Mục lục:
Người sử dụng lao động thường đặt mức lương cơ bản thấp hơn tiêu chuẩn cho ngành của họ với hy vọng giảm chi phí công ty. Nhân viên thường không thương lượng về mức lương cao hơn - họ sẵn sàng giải quyết mức lương thấp hơn để đổi lấy cơ hội xây dựng sơ yếu lý lịch của họ. Để có được mức lương gần với tiêu chuẩn ngành hơn, bạn nên viết thư thương lượng lương cho chủ lao động. Những chữ cái này hoạt động tốt nhất trong quá trình tuyển dụng, nhưng bạn cũng sẽ thấy chúng hữu ích nếu bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được tăng lương hoặc thêm lợi ích sau này.
Bậc thang
Nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn rất nhiệt tình về việc có thể làm việc cho công ty. Cảm ơn nhà tuyển dụng về những tháng hoặc năm làm việc mà bạn đã có nếu bạn đã làm việc cho nhà tuyển dụng một thời gian.
Bậc thang
Nhắc nhở người sử dụng lao động của đề nghị lương ban đầu của họ. Bao gồm tên của người đưa ra lời đề nghị nếu nó được thực hiện bởi một đại diện không phải là sếp của bạn. Cũng cho biết ngày cung cấp và phương thức mà nó được giao.
Bậc thang
Viết một câu cho biết mức lương bạn nghĩ là công bằng hơn với ngành và kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Thực hiện theo điều này với các ví dụ về tiền lương cho các vị trí tương tự trong các công ty khác để biện minh cho yêu cầu của bạn. Chỉ trình bày một con số là không đủ --- bạn phải chứng minh rằng bạn biết việc làm của mình có giá trị.
Bậc thang
Địa chỉ các điểm đàm phán khác như kỳ nghỉ có lương và tiền thưởng, nếu cần thiết. Điểm chính của thư đàm phán lương là thiết lập mức lương chung của bạn, nhưng nó có vẻ chuyên nghiệp và có tổ chức hơn để giải quyết tất cả các mối quan tâm của bạn cùng một lúc. Nó cũng giúp bộ phận Nhân sự dễ dàng có một tài liệu duy nhất liên quan đến bồi thường tài chính và lợi ích của bạn.
Bậc thang
Thông báo cho chủ lao động của bạn về các đề nghị cạnh tranh mà bạn có thể đã nhận được trong phạm vi mức lương mong muốn của bạn. Điều này cho thấy bạn nghiêm túc về việc nhận được khoản tiền bạn xứng đáng. Nhà tuyển dụng thường hành động tích cực với kỹ thuật này bởi vì họ hiểu rằng việc mất bạn trước đối thủ cạnh tranh sẽ tốn kém hơn so với việc trả cho bạn mức bồi thường tốt hơn.
Bậc thang
Mời nhà tuyển dụng của bạn thiết lập một cuộc họp trong đó bạn có thể thảo luận thêm về cuộc đàm phán.
Bậc thang
Nói với nhà tuyển dụng bạn đang mong muốn đạt được một thỏa thuận lương phù hợp cho cả bạn và công ty. Nói rằng bạn rất hào hứng khi làm việc với gói lương mới và hướng dẫn nhà tuyển dụng về cách liên hệ với bạn khi có câu hỏi hoặc thắc mắc.