Mục lục:
Bạn không được phép sử dụng tài khoản chi tiêu linh hoạt, hoặc FSA, để thanh toán phí bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, bạn có thể sử dụng nó để thanh toán chi phí y tế mà bảo hiểm của bạn không chi trả, theo trang web HealthCare.gov. Ngoài ra, tiền gửi FSA của bạn được miễn thuế, do đó, khoản tiết kiệm có thể giúp bạn dễ dàng mua bảo hiểm hơn.
Tuyển sinh và cấp vốn
Một FSA chỉ có sẵn với bảo hiểm lao độngvà bạn phải chọn nó hàng năm trong khi đăng ký mở vào tháng 11 và tháng 12. Bạn không ở lại tự động đăng ký. Kể từ năm 2015, bạn có thể dành tối đa 2.550 đô la mỗi năm, theo HealthCare.gov. Bạn tiết kiệm được bao nhiêu tùy thuộc vào bạn, nhưng bất cứ điều gì bạn chọn đều được đặt sang một bên thông qua các khoản khấu trừ tiền lương trước thuế,
Tiết kiệm thuế
Theo Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ, người nộp thuế có thu nhập hàng năm là 50.000 đô la tiết kiệm khoảng 600 đô la bằng cách đưa 2.000 đô la vào FSA. Khoản tiết kiệm thực tế của bạn phụ thuộc vào khung thuế của bạn và số tiền bạn chọn để đưa vào tài khoản của mình. Vì tiền gửi của FSA được miễn thuế thu nhập của tiểu bang và liên bang và thuế An sinh xã hội, nên khoản tiết kiệm thường nằm trong khoảng từ 25 đến 40 phần trăm tiền gửi của bạn, theo The Chicago Tribune. Những người trong khung thuế cao hơn tiết kiệm nhất.
Sử dụng FSA của bạn
Bạn có thể sử dụng tài khoản FSA của mình để chi trả các chi phí y tế, thính giác, nha khoa và thị lực cho bạn và gia đình bạn. Các quỹ của FSA thanh toán cho các chi phí tự trả mà bảo hiểm của bạn không chi trả, chẳng hạn như các khoản đồng thanh toán và các khoản khấu trừ. Bạn cũng có thể sử dụng tài khoản của mình cho các loại thuốc kê đơn và thuốc không kê đơn nếu bác sĩ viết đơn thuốc và bạn có thể sử dụng nó cho insulin mà không cần toa bác sĩ. Tài khoản của bạn cũng bao gồm vật tư y tế và thiết bị y tế. Dịch vụ doanh thu nội bộ cung cấp một danh sách toàn diện về các chi phí được bảo hiểm trên trang web của mình.
Tính lợi thế
Đóng góp trung bình của nhân viên cho bảo hiểm duy nhất cho bảo hiểm sức khỏe của chủ nhân là 1.170 đô la vào năm 2013, theo Quỹ Gia đình Henry J. Kaiser. Trong trường hợp này, một khoản tiết kiệm thuế 600 đô la điển hình từ việc tài trợ cho một FSA chiếm khoảng một nửa số phí bảo hiểm hàng năm. Lợi thế của bạn phụ thuộc vào khoản tiết kiệm thuế và chi phí bảo hiểm của bạn.
Phí bảo hiểm nhân viên của chương trình gia đình trung bình là $ 4,421 vào năm 2013, vì vậy bạn sẽ phải tìm hầu hết số tiền bảo hiểm ở nơi khác trong ngân sách nếu bạn có kế hoạch gia đình.