Mục lục:
Tiền lương hàng năm là khoản thanh toán mà người lao động nhận được từ việc thực hiện công việc trong một khoảng thời gian dài một năm. Mặc dù có thể có một mức lương trung bình hàng năm cho một công việc cụ thể, mức lương hàng năm của ứng viên có thể bị ảnh hưởng bởi ngân sách sẵn có của nhà tuyển dụng và bằng cấp và kinh nghiệm trong quá khứ của ứng viên. Hoa hồng và tiền thưởng bổ sung cũng là những cân nhắc quan trọng.
Định nghĩa
Thuật ngữ "mức lương hàng năm" dùng để chỉ mức lương nhất định mà một công nhân được đào tạo sẽ nhận được mỗi năm cho một công việc nhất định. Tiền lương hàng năm thường được chia thành các khoản thanh toán hai tháng một lần. Nói cách khác, số tiền lương hàng năm được chia cho 26, là số tiền thanh toán mà một người sẽ nhận được trong một khoảng thời gian dài một năm.
Mức lương hàng năm so với mức lương hàng giờ
Sự khác biệt chính giữa tiền lương hàng năm và tiền lương hàng giờ là một người phải làm việc để được trả tiền khi anh ta nhận được tiền lương hàng giờ. Chẳng hạn, một người làm việc 40 giờ một tuần và 20 giờ tiếp theo sẽ được trả tiền cho 60 giờ làm việc khi có mức lương theo giờ. Nếu một người nhận được tiền lương hàng năm, anh ta sẽ nhận được cùng một khoản thanh toán mỗi tuần mặc dù làm việc ít hơn trong tuần thứ hai. Nói cách khác, một người làm công ăn lương sẽ nhận được mức lương tương tự khi làm việc 20 giờ và 40 giờ. Tuy nhiên, công nhân được trả lương thường được dự kiến sẽ làm việc theo giờ và làm thêm giờ khi được yêu cầu.
Hoa hồng và tiền thưởng
Mặc dù mức lương hàng năm được thiết lập được cung cấp khi một người được thuê, số tiền có thể thay đổi tùy thuộc vào tiền thưởng hoặc hoa hồng có sẵn cho công việc hoàn thành. Ví dụ, một nhân viên bán hàng có thể nhận được tiền lương hàng năm để tương tác với khách hàng và các sản phẩm tiếp thị, nhưng cũng có thể nhận được khoản thanh toán hoa hồng cho bất kỳ doanh số bán hàng bổ sung nào mà cô ấy có thể hoàn thành.
Đàm phán
Bạn có thể được yêu cầu đàm phán mức lương hàng năm của bạn với chủ lao động mới nếu bạn được đề nghị một công việc mà mức lương hiện không được thiết lập. Nhà tuyển dụng mong muốn bạn cung cấp cho anh ta một mức lương hàng năm mà bạn cảm thấy bạn đủ điều kiện để nhận. Trình độ chuyên môn của bạn được sử dụng trong quá trình đàm phán bao gồm các kỹ năng việc làm trước đây, thành tích giáo dục của bạn và bất kỳ thành tích bổ sung nào liên quan trực tiếp đến các trách nhiệm liên quan đến công việc mới.