Mục lục:
Tập đoàn Bệnh viện Hoa Kỳ, có trụ sở công ty tại Nashville, Tennessee, điều hành các bệnh viện, phòng khám ngoại trú, trung tâm phẫu thuật độc lập và các cơ sở dịch vụ bệnh nhân khác ở 20 tiểu bang và Anh. Kể từ ngày công bố, HCA sử dụng khoảng 204.000 công nhân và cung cấp các lợi ích hưu trí dưới hình thức đóng góp phù hợp cho kế hoạch 401 (k).
Đóng góp bắt đầu
Kế hoạch HCA 401 (k) cho phép nhân viên đóng góp cho chương trình từ thu nhập trước thuế trong giới hạn Dịch vụ Doanh thu Nội bộ, đôi khi thay đổi. Nhân viên trên 50 tuổi cũng được phép đóng góp số tiền "bắt kịp" trong giới hạn IRS. Nhân viên mới đủ điều kiện được tự động đăng ký vào kế hoạch sau hai tháng phục vụ cho công ty. Số tiền đóng góp bắt đầu ở mức 3 phần trăm tiền lương hoặc tiền công và tăng 1 điểm phần trăm mỗi năm dương lịch mới lên đến 15 phần trăm, trừ khi nhân viên chọn cách khác.
Trận đấu của nhà tuyển dụng
Các cơ sở liên kết của HCA phù hợp với 100 phần trăm đóng góp của nhân viên, nằm trong khoảng 3 phần trăm đến 9 phần trăm tiền lương hoặc khung lương. Ví dụ, nhân viên có dịch vụ vest từ 0 đến 4 năm có thể nhận được 100 phần trăm đến 3 phần trăm tiền lương. Từ năm đến chín năm phục vụ, đóng góp của chủ nhân là 100 phần trăm của 4 phần trăm tiền lương của nhân viên. Đóng góp phù hợp của người sử dụng lao động tiếp tục tăng 1 điểm phần trăm trong gia số bốn năm tính đến năm 25. Sau 25 năm dịch vụ trở lên, cơ sở đóng góp 100 phần trăm của 9 phần trăm tiền lương hoặc tiền công.
Quy trình vest
Nhân viên của HCA được trao 100 khoản đóng góp cá nhân cho Kế hoạch HCA 401 (k), bắt đầu bằng khoản khấu trừ tiền lương đầu tiên, nghĩa là họ giữ quyền sở hữu đối với các khoản tiền được lấy trực tiếp từ bảng lương. Trở thành người được trao đầy đủ trong các đóng góp phù hợp với chủ lao động diễn ra trên quy mô tốt nghiệp. Một năm dịch vụ vesting cần 1.000 giờ trong công việc. Sau hai năm phục vụ, nhân viên trở thành 20 phần trăm trong các đóng góp phù hợp. Điều này làm tăng 20 phần trăm cho mỗi năm dịch vụ. Vào cuối năm thứ sáu của việc làm, nhân viên được trao 100 phần trăm trong các đóng góp phù hợp.
Ví dụ ngoại lệ
Không phải tất cả nhân viên HCA đều tự động đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí 401 (k). Ví dụ: nhân viên của các cơ sở trực thuộc HCA chọn không tham gia chương trình sẽ không đủ điều kiện để đăng ký vào công ty 401 (k) của công ty. Nhân viên cho thuê và tạm thời, cũng như những người dưới 18 tuổi, cũng không đủ điều kiện đăng ký.