Mục lục:
Nếu bạn nghỉ việc, Đạo luật Ngân sách Hòa giải Omnibus Hợp nhất - thường được gọi là COBRA - có thể cho phép bạn ở lại chương trình sức khỏe của chủ nhân trong một năm rưỡi. Không quan trọng bạn nghỉ việc hay sếp sa thải bạn, trừ khi bạn bị sa thải vì hành vi sai trái thô thiển. Nếu không, bạn có thể giữ bảo hiểm của mình, miễn là chương trình sử dụng lao động của bạn được bảo vệ theo các quy tắc của COBRA.
Nhà tuyển dụng đủ tiêu chuẩn
Nếu chủ lao động của bạn không có chương trình bảo hiểm sức khỏe hoặc bạn không được chương trình bảo hiểm, thì COBRA không thể cung cấp cho bạn các lợi ích về sức khỏe. Ngay cả khi công ty có kế hoạch, một số chủ nhân nhỏ không được bảo hiểm. Bộ Lao động nói rằng COBRA không áp dụng cho các chủ lao động trong khu vực tư nhân có ít hơn 20 nhân viên, mặc dù một số luật của tiểu bang áp dụng một quy tắc giống hệt nhau cho các công ty nhỏ hơn. Nhiều chi nhánh và cơ quan của chính phủ liên bang không được bảo vệ bởi COBRA, mặc dù chính quyền tiểu bang và địa phương là. Nhà thờ và một số tổ chức tôn giáo được miễn.
Đăng ký COBRA
Nếu chương trình sử dụng lao động của bạn thuộc COBRA, bạn nên có thông tin đó trong sổ tay bảo hiểm sức khỏe của mình. Bất cứ ai xử lý lợi ích nhân viên tại công ty có thể cung cấp thêm thông tin. Khi sự kiện đủ điều kiện là bạn rời bỏ công việc của mình, nhà tuyển dụng nên thông báo cho công ty bảo hiểm cho bạn. Sau đó, quản trị viên kế hoạch phải liên hệ với bạn và đề nghị đăng ký cho bạn với COBRA. Điều này sẽ xảy ra không muộn hơn 14 ngày sau khi bỏ thuốc. Bạn có tối đa 60 ngày để quyết định nếu bạn muốn đăng ký.
Thanh toán phí bảo hiểm
Theo COBRA, bạn đủ điều kiện nhận chính xác các lợi ích bạn có trước khi nghỉ việc, trừ khi các lợi ích thay đổi cho nhân viên hiện tại. Tuy nhiên, bạn có thể phải trả nhiều tiền hơn. Nếu nhà tuyển dụng trả một phần phí bảo hiểm của bạn, công ty có thể yêu cầu bạn trả toàn bộ số tiền, điều này sẽ làm tăng chi phí của bạn. Công ty bảo hiểm có thể tính phí bạn tới 102 phần trăm chi phí bảo hiểm, với thêm 2 phần trăm phản ánh chi phí hành chính.
Giải pháp thay thế COBRA
Nếu giá của COBRA cao hơn mức bạn có thể chi trả, hãy xem xét các lựa chọn thay thế. Ví dụ, nếu người phối ngẫu của bạn được bảo vệ bởi chính chủ nhân của cô ấy, bỏ công việc của bạn có thể đủ điều kiện cho bạn được bảo hiểm theo kế hoạch của cô ấy. Rời bỏ công việc của bạn và kế hoạch cũ của bạn cũng đủ điều kiện cho một thời gian đăng ký đặc biệt theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng của liên bang. Bạn có thể tìm kiếm các kế hoạch rẻ hơn trong thị trường chăm sóc sức khỏe.