Mục lục:
Các luật áp dụng cho việc giảm lương khác nhau tùy thuộc vào việc bạn là người làm công ăn lương hay làm việc theo giờ, là một nhân viên theo ý muốn hay nhân viên hợp đồng và các tình huống xung quanh sự kiện. Tuy nhiên, nói chung, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cho phép người sử dụng lao động giảm tiền lương hoặc giảm giờ làm việc cho phù hợp với nhu cầu kinh doanh.
Giới hạn pháp lý
Các quy định của FLSA nói rằng sau khi giảm lương mức lương của bạn ít nhất phải là mức lương tối thiểu cho tiểu bang của bạn nếu bạn là một công nhân hàng giờ. Chủ của bạn cũng không thể yêu cầu bạn làm việc tắt đồng hồ bằng cách mang về nhà hoặc làm việc vào ngày nghỉ của bạn. Bạn có quyền hợp pháp để nhận lương - bao gồm cả làm thêm giờ - cho mỗi giờ bạn dành cho công việc.
Giảm lương cho một nhân viên làm công ăn lương không thể xuống dưới $ 455 mỗi tuần tối thiểu cần thiết để duy trì tình trạng của bạn như là một nhân viên được miễn. Ngoài ra, việc giảm lương phải phản ánh nhu cầu kinh doanh dài hạn. Ví dụ, chủ lao động của bạn không thể điều chỉnh lại mức lương của bạn. Nếu điều này xảy ra, bạn sẽ không còn đáp ứng định nghĩa FLSA của một nhân viên được miễn thuế và sẽ có quyền nhận tiền làm thêm giờ nếu bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
Tình huống duy nhất mà người sử dụng lao động có thể không có quyền hợp pháp để áp dụng giảm lương bắt buộc là nếu bạn có hợp đồng lao động. Điều này thường áp dụng nếu bạn thuộc về một công đoàn. Trừ khi hợp đồng bao gồm điều khoản giảm lương, chủ nhân của bạn thường không thể giảm tiền lương mà không có sự cho phép rõ ràng.
Yêu cầu thông báo trước
Mặc dù hầu hết luật tiền lương nhà nước nói rằng chủ nhân của bạn phải cung cấp thông báo trước khi áp dụng giảm lương, nhiều người không xác định cần bao nhiêu thông báo. Tuy nhiên, thông báo giảm lương thường không thể hồi tố. Bạn phải được trả mức giá thỏa thuận cho công việc bạn đã thực hiện.
Quyền của nhân viên
Trong một số tình huống, việc giảm lương có thể là cần thiết để cứu doanh nghiệp và giúp bạn không bị mất việc vĩnh viễn. Tuy nhiên, việc giảm nhiều hơn một tỷ lệ nhất định có thể thiết lập đủ điều kiện cho trợ cấp thất nghiệp một phần hoặc thiết lập căn cứ để bỏ việc với lý do chính đáng và nhận trợ cấp thất nghiệp đầy đủ. Ví dụ, ở Texas, việc cắt bỏ việc bỏ việc với lý do chính đáng là giảm 20% tiền lương.
Giảm lương liên quan đến ghi nhận hiệu suất kém có thể để lại cho bạn không có sự bảo vệ pháp lý. Trong Jones v. Boyle, et al., Số 11-3098, 3 Cir., 2012, bị cáo Darrin Jones đã kiện chủ lao động của mình về việc giảm lương liên quan đến hiệu suất. Tòa án giữ nguyên mức giảm, lưu ý đến chủ lao động quyết định cách xử lý hiệu suất kém.