Mục lục:
Giám đốc video âm nhạc chịu trách nhiệm cho một loạt các nhiệm vụ. Họ giúp các nghệ sĩ âm nhạc tạo ra các hình ảnh đại diện cho các bài hát của họ tạo ra doanh số album. Các đạo diễn video âm nhạc lành nghề được trả lương đáng kể cho kinh nghiệm và khả năng sản xuất các video khiến một nghệ sĩ âm nhạc nổi bật. Giám đốc video âm nhạc nhận ra tiềm năng tiền lương phù hợp nhất một khi họ có được đại diện công đoàn.
Không liên minh
Các video âm nhạc không liên kết có thể cung cấp một cơ hội lương đáng kể cho các đạo diễn, nhưng các hãng thu âm hoặc nghệ sĩ thường có quyền kiểm soát số tiền bồi thường mà đạo diễn nhận được. Lý do các nghệ sĩ tham gia vào các buổi quay video không liên minh là để tiết kiệm số tiền lớn cho chi phí sản xuất. Các giám đốc phi công đoàn nổi tiếng có thể có một vị trí đàm phán mạnh mẽ hơn, nhưng hầu hết các giám đốc không được công nhận chấp nhận các yêu cầu ngân sách của nhãn hiệu để đảm bảo công việc nhất quán.
liên hiệp
Nếu một giám đốc được đại diện bởi một công đoàn, anh ta hoặc cô ta có yêu cầu lương tối thiểu. Liên minh chính cho các giám đốc ở Mỹ là Hiệp hội giám đốc Hoa Kỳ (DGA). Tính đến năm 2010, mức lương tối thiểu cho một giám đốc công đoàn là 1.229 đô la mỗi ngày, áp dụng cho công việc có độ dài thương mại được sản xuất cho các mạng. Các video âm nhạc nằm trong danh mục này khi được sản xuất bởi các nhãn chính. Nhiều giám đốc công đoàn được thành lập làm việc tốt hơn tỷ lệ này.
Độc lập
Đôi khi một nghệ sĩ độc lập sẽ trang trải chi phí cho một buổi quay video âm nhạc. Trong hầu hết các trường hợp, ngân sách cho toàn bộ video dưới 5.000 đô la. Một đạo diễn có thể chọn sản xuất video hoặc bảo mật tất cả các thiết bị và tổ chức quay, trong nỗ lực tự viết vào ngân sách nhiều lần để lương của anh ta tăng gần với tỷ lệ ngày tương đương. Giám đốc cho thuê video âm nhạc độc lập thường kiếm được từ 0 đến 500 đô la cho mỗi lần quay video.
Công ty sản xuất
Trong những trường hợp hiếm hoi, các đạo diễn video âm nhạc được tuyển dụng bởi các công ty sản xuất được thành lập. Một giám đốc có thể được trả lương để tạo ra một lượng nội dung được xác định trước mỗi năm cho công ty. Mức lương, thường dựa trên mức trung bình của tỷ lệ trong ngày, dao động từ 50.000 đến 100.000 đô la mỗi năm. Số tiền thực tế dựa trên kinh nghiệm và tài năng của giám đốc.