Đóng góp tối đa cho một khoản tiền 401k là gì?

Một kế hoạch 401k đóng vai trò là nguồn tiết kiệm hưu trí chính cho nhiều người. Nhân viên có thể chọn để có một phần tiền lương của họ đóng góp cho kế hoạch 401k của họ trên cơ sở trước thuế. Những đóng góp này cũng được gọi là trì hoãn tự chọn. Nhà tuyển dụng đôi khi khớp với tỷ lệ phần trăm trong số đóng góp 401k của nhân viên như một lợi ích việc làm. Thuế được hoãn trên kế hoạch 401k cho đến khi rút tiền.

Một khoản tiền trị giá 401 nghìn có thể là một phần đáng kể của tổ chức hưu trí egg.credit: Francesco Ridolfi / iStock / Getty Images

Các loại kế hoạch 401k

Một số nhà tuyển dụng sẽ kết hợp các đóng góp với một 401k.credit: Catherine Yeulet / iStock / Getty Images

Hầu hết những người có 401k đều có kế hoạch truyền thống. Theo quy tắc truyền thống 401k, người sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu không phân biệt đối xử cụ thể và nhân viên có thể phải tuân theo lịch trình đóng góp cho đóng góp của chủ lao động. Trong một kế hoạch bến cảng an toàn 401k, nhân viên ngay lập tức được giao đầy đủ các khoản đóng góp của chủ lao động và nhà tuyển dụng tránh các yêu cầu không phân biệt đối xử của các kế hoạch 401k truyền thống. Một SIMPLE 401k phục vụ cho các doanh nghiệp nhỏ - những doanh nghiệp có ít hơn 100 nhân viên. Như với bến cảng an toàn 401k, nhân viên ngay lập tức được đầu tư đầy đủ vào đóng góp của chủ lao động. SIMPLE là từ viết tắt của kế hoạch đối sánh khuyến khích tiết kiệm cho nhân viên.

Tối đa đóng góp 401k

Có những hạn chế đối với số tiền lương mà một cá nhân có thể đóng góp cho kế hoạch 401k của họ. Công cụ: darren baker / iStock / Getty Images

Hạn chế tồn tại trên số tiền lương mà một nhân viên có thể đóng góp cho kế hoạch 401k. Đối với năm 2010 và 2011, Bộ luật Doanh thu Nội bộ giới hạn các khoản trả chậm tự chọn ở mức 16.500 đô la cho các kế hoạch bến cảng truyền thống và an toàn 401k, và ở mức 11,500 đô la cho các kế hoạch 401 nghìn SIMPLE. Kế hoạch 401k cá nhân có thể áp đặt các giới hạn khác, chẳng hạn như một tỷ lệ phần trăm thu nhập nhất định, có thể dẫn đến mức đóng góp tối đa thấp hơn. Một kế hoạch có thể cho phép đóng góp bắt kịp cho nhân viên từ 50 tuổi trở lên; đóng góp bắt kịp tối đa năm 2010 và 2011 là 5.500 đô la cho các kế hoạch bến cảng truyền thống và an toàn 401k và 2.500 đô la cho các kế hoạch 401 nghìn SIMPLE. Đóng góp từ tất cả các nguồn không thể vượt quá 100 phần trăm tiền bồi thường của nhân viên hoặc, cho năm 2010 và 2011, $ 49.000, tùy theo mức nào ít hơn.

Thuế trên đóng góp 401k

Nhân viên giới thiệu tự chọn cho kế hoạch 401k không phải chịu thuế thu nhập liên bang. Tín dụng: Jacob Wackerhausen / iStock / Getty Images

Việc giới thiệu tự chọn của nhân viên đối với chương trình 401k không phải chịu thuế thu nhập liên bang, nhưng thuế An sinh xã hội và Medicare vẫn được áp dụng. Đóng góp của chủ lao động vào kế hoạch 401k không được tính vào thu nhập chịu thuế. Thuế được đánh giá trên phân phối 401k từ các khoản đóng góp trước thuế của nhân viên và chủ nhân.

Đóng góp vượt mức 401k

Một số kế hoạch cho phép rút các khoản đóng góp vượt quá.credit: Francesco Ridolfi / iStock / Getty Images

Nếu đóng góp 401k vượt quá giới hạn, kế hoạch có thể cho phép rút tiền vượt quá. Các khoản đóng góp vượt mức được rút trước ngày 15 tháng 4 của năm sau được tính là thu nhập chịu thuế cho năm mà họ đã thực hiện và thu nhập trên số tiền vượt quá phải chịu thuế trong năm đóng góp đã được rút. Các khoản đóng góp vượt mức không được rút trước ngày 15 tháng 4 của năm sau cũng được tính là thu nhập chịu thuế cho năm mà họ đã thực hiện. Ngoài ra, những khoản đóng góp vượt mức này bị đánh thuế lần thứ hai khi tiền được rút.