Mục lục:
- Thuế thu nhập liên bang
- Hoa Kỳ
- Thuế nhà nước và địa phương
- Các khoản khấu trừ tự nguyện phổ biến
- Tiết kiệm tự động
Các khoản khấu trừ tiền lương tiêu chuẩn bao gồm những khoản được yêu cầu bởi luật pháp, được gọi là các khoản khấu trừ theo luật định. Chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương đánh thuế đối với tiền lương và tiền công. Nhà tuyển dụng sau đó phải giữ lại số tiền thích hợp từ tiền lương của mỗi nhân viên. Ngoài ra, nhiều người lao động đồng ý các khoản khấu trừ tự nguyện từ tiền lương.
Thuế thu nhập liên bang
Thuế thu nhập liên bang đứng đầu danh sách các khoản khấu trừ tiền lương tiêu chuẩn. Công nhân hoàn thành Mẫu W-4 khi bắt đầu một công việc mới để cung cấp cho chủ lao động số lượng trợ cấp giữ lại. Các khoản phụ cấp thường bao gồm một cho người nộp thuế và một cho mỗi người phụ thuộc mà người nộp thuế sẽ yêu cầu khai thuế thu nhập của anh ta. Chủ lao động sử dụng số này, cùng với tình trạng hôn nhân của nhân viên, để tính số tiền thuế thu nhập liên bang để khấu trừ mỗi kỳ thanh toán.
Hoa Kỳ
Đạo luật đóng góp bảo hiểm liên bang quy định rằng người lao động giúp tài trợ cho hệ thống quốc gia vì lợi ích công dân cao cấp và bảo hiểm bệnh viện. Người sử dụng lao động cho thấy thuế FICA đối với cuống phiếu lương và mẫu W-2 dưới dạng thuế An sinh xã hội và Medicare, cả hai khoản khấu trừ tiền lương tiêu chuẩn. Cả hai đều dựa trên thu nhập của nhân viên. Trong năm 2015, thuế suất khấu trừ thuế an sinh xã hội là 6,2%, đối với Medicare, mức thuế này là 1,45%. Chủ lao động phù hợp với những đóng góp này trước khi nộp thuế cho chính phủ liên bang.
Thuế nhà nước và địa phương
Tất cả trừ bảy tiểu bang đánh thuế thu nhập của chính họ. Ngoài ra, nhiều thành phố và quận địa phương có thuế nghề nghiệp, nghĩa là nếu bạn làm việc ở quận của họ, bạn phải trả thuế. Đây là các khoản khấu trừ tiền lương tiêu chuẩn khi áp dụng cho vị trí địa lý của bạn. Một số khu vực pháp lý cũng yêu cầu người lao động đóng góp vào bồi thường và bảo hiểm khuyết tật của công nhân nhà nước thông qua thuế biên chế.
Các khoản khấu trừ tự nguyện phổ biến
Nhiều cá nhân có việc làm đóng góp vào một số loại kế hoạch trả chậm, chẳng hạn như kế hoạch lương hưu do nhà tuyển dụng tài trợ, kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) hoặc Tài khoản Hưu trí Cá nhân. Ngoài ra, phí bảo hiểm y tế được chia sẻ giữa chủ lao động và nhân viên là phổ biến. Các khoản khấu trừ cho tài khoản hưu trí, kế hoạch tiết kiệm và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe khác nhau tùy theo nhân viên.
Tiết kiệm tự động
Một số công nhân chọn đóng góp một phần thu nhập thường xuyên vào tài khoản tiết kiệm cá nhân trong ngân hàng hoặc hiệp hội tín dụng. Thông qua chỉ thị của nhân viên, những khoản này thường được thiết lập dưới dạng các khoản khấu trừ tiền lương, làm giảm lương ròng nhưng không phải là tổng thu nhập. Bởi vì nhân viên phản đối việc giảm lương mang về nhà này, nên điều này được phân loại là khoản khấu trừ tự nguyện.