Mục lục:
Nguồn trợ cấp thất nghiệp trực tiếp được trả cho những người lao động bị sa thải là các quỹ bảo hiểm thất nghiệp nhà nước chứ không phải là người sử dụng lao động trước đây. Tuy nhiên, các quỹ này được bổ sung bởi sự đóng góp hàng tháng của các nhà tuyển dụng. Mặc dù người sử dụng lao động trước đây của bạn sẽ không bị rút tiền ngay lập tức do bất kỳ lợi ích thất nghiệp nào bạn có thể thu được, nhưng có thể có tác động tiêu cực, lâu dài.
Khái niệm cơ bản về bảo hiểm thất nghiệp
Mặc dù luật bảo hiểm thất nghiệp được quy định bởi các tiểu bang và do đó, khác nhau tùy theo từng tiểu bang, hầu hết người sử dụng lao động, cho dù họ là một công ty, cơ quan chính phủ hoặc tổ chức phi lợi nhuận, phải đóng góp vào quỹ thất nghiệp nhà nước. Số tiền đóng góp này phụ thuộc vào số lượng và loại công nhân làm việc và tiền lương của họ. Ở hầu hết các bang, sẽ không có đóng góp nào cho người lao động hợp đồng và người lao động được miễn trừ, theo quy định của luật lao động nhà nước. Những quỹ này được đầu tư bởi các tiểu bang và được sử dụng để trả cho những người lao động thất nghiệp.
Tỷ lệ đóng góp
Ngoài số lượng, loại hình và mức thu nhập của người lao động, số lượng công nhân cũ thu tiền trợ cấp thất nghiệp cũng sẽ ảnh hưởng đến số tiền đóng góp mà một người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ nhà nước. Sử dụng lao động sa thải một số lượng lớn công nhân, và do đó dẫn đến một khoản rút lớn từ quỹ liên quan đến quy mô của họ, trả các khoản đóng góp bảo hiểm cao hơn so với các chủ lao động ổn định hơn mà những người lao động trước đây hiếm khi nhận được trợ cấp thất nghiệp.
Tác động ngắn hạn và dài hạn
Vì các lợi ích được trả cho nhân viên cũ không đến trực tiếp từ chủ cũ, nên một công nhân bổ sung nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp dường như không có tác động ngay lập tức đến chủ cũ. Tuy nhiên, hầu hết các tiểu bang điều chỉnh tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động dựa trên số lượng lao động cũ nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Yếu tố quan trọng nhất quyết định hiệu quả của một nhân viên bị sa thải là quy mô của lực lượng lao động. Mặc dù việc sa thải thêm vào một công ty sử dụng 500 người sẽ tạo ra một thay đổi nhỏ, nhưng đó là một thỏa thuận lớn hơn nhiều trong một công ty gồm 5 người, đại diện cho việc giảm 20% lực lượng lao động và có khả năng dẫn đến tăng đóng góp lớn hơn.
Hiệu ứng rộng hơn
Về lâu dài, yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp nhiều hơn có thể dẫn đến giảm trợ cấp thất nghiệp được chi trả. Khi nhiều công nhân nhận được lợi ích, các quỹ trong quỹ thất nghiệp nhà nước sẽ giảm. Thông thường, cách duy nhất để đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đủ điều kiện có thể được trả tiền là giảm trợ cấp hoặc trả trợ cấp cho thời gian ngắn hơn.