Mục lục:
Dịch vụ doanh thu nội bộ phân loại tiền thưởng là tiền bồi thường chịu thuế, vì vậy chú Sam sẽ muốn có một phần lớn của nó. Tiền thưởng được thêm vào trên thu nhập khác của bạn và bị đánh thuế theo tỷ lệ phần trăm cho khung thuế cao nhất của bạn - hoặc thậm chí nhiều hơn nếu tiền thưởng đẩy bạn vào khung tiếp theo. Tuy nhiên, bạn có thể tránh được thuế bằng cách đưa phần thưởng của mình vào mức 401 (k).
Bảo vệ tiền thưởng của bạn
IRS không có quy tắc chống lại việc thêm tiền thưởng của bạn vào một khoản 401 (k), nhưng một số kế hoạch của công ty sẽ không cho phép bạn làm như vậy. Liên hệ với quản trị viên kế hoạch 401 (k) của bạn để tìm hiểu. Ngoài ra, IRS đặt giới hạn hàng năm tối đa cho các khoản đóng góp 401 (k) được điều chỉnh theo định kỳ cho lạm phát. Tại thời điểm xuất bản, giới hạn là 17.500 đô la, lên tới 23.000 đô la cho những người trên 50 tuổi. Số tiền thưởng cộng với các khoản đóng góp khác cho 401 (k) không thể vượt quá giới hạn. Ví dụ: nếu giới hạn của bạn là 17.500 đô la và bạn đã đóng góp 9.000 đô la, bạn có thể đóng góp tối đa 8.500 đô la tiền thưởng trong năm.