Mục lục:
Theo Sở Thuế vụ, tiền lương bổ sung là tiền bồi thường được trả cùng với tiền lương bình thường của nhân viên.Tiền lương bổ sung tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau và thuế suất phụ thuộc vào một số yếu tố.
Bao gồm
Tiền lương bổ sung bao gồm hoa hồng, tiền thưởng, tiền trợ cấp thôi việc, tiền làm thêm giờ, tiền hồi tố, giải thưởng, giải thưởng và tiền nghỉ ốm tích lũy.
Thanh toán vượt mức
Nếu tiền lương bổ sung là hơn 1 triệu đô la trong một năm dương lịch, số tiền vượt quá bị đánh thuế ở mức 39,6% cho năm 2013, hoặc ở mức thuế thu nhập cao nhất trong năm.
Thanh toán kết hợp
Tiền lương bổ sung bằng hoặc dưới 1 triệu đô la có thể được kết hợp và đánh thuế với tiền lương thông thường với điều kiện số tiền cụ thể của từng loại không được nêu.
Thanh toán riêng
Nếu tiền lương bổ sung được trả riêng với tiền lương thông thường của nhân viên (hoặc được kết hợp trong một khoản thanh toán duy nhất nhưng mỗi khoản được chỉ định riêng), người sử dụng lao động có thể giữ lại ở mức 25% trong năm 2013.
Nghỉ phép
Thuế cho tiền nghỉ hè nên được khấu trừ như tiền lương thông thường. Tuy nhiên, nếu nhân viên nhận được tiền lương thường xuyên và tiền nghỉ hè trong kỳ nghỉ của mình, thì nó nên được coi là thu nhập bổ sung.