Được thực tập có lương được coi là việc làm?

Thực tập có trả lương cung cấp cho sinh viên và người lao động mới mà không có nhiều kinh nghiệm làm việc cho một nhà tuyển dụng mà không trải qua quy trình tuyển dụng và tuyển dụng tiêu chuẩn. Ngoài thanh toán từ người sử dụng lao động, thực tập có lương đôi khi liên quan đến một trường cao đẳng hoặc đại học cung cấp tín dụng khóa học nhân viên cho thực tập. Thực tập khác có thể tập trung vào phát triển nghề nghiệp hoặc học tập thử nghiệm trong các tình huống ngắn hạn.

Một nhân viên thực tập làm việc trên máy tính trong office.credit: Goodluz / iStock / Getty Images

Chức năng của thực tập

Thực tập có lương thường yêu cầu thực tập phải làm việc một hoặc vài ngày mỗi tuần. Mặc dù ca làm việc và giờ khác nhau rất nhiều từ thực tập này sang thực tập khác, lịch làm việc thực tập có lương gần với những nhân viên bán thời gian. Điều này cho phép thực tập sinh làm việc xung quanh lịch trình khóa học hiện tại của họ hoặc các công việc bán thời gian khác. Điều đó cũng có nghĩa là thực tập có lương thường không thể sử dụng thực tập như một phương tiện thu nhập hoặc hỗ trợ tài chính duy nhất, do thời gian có hạn và lương thường thấp.

Cân nhắc cho một thực tập

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động. Nó không phân biệt giữa thực tập sinh và nhân viên. Tuy nhiên, nó định nghĩa nhân viên là những người lao động kiếm được tiền lương. Điều này có nghĩa là thực tập có lương là nhân viên. Họ không có một chỉ định riêng cho các mục đích pháp lý như thuế hoặc quyền của người lao động. Nó cũng yêu cầu các nhà tuyển dụng cung cấp thực tập có lương phải tuân thủ luật lương tối thiểu của liên bang và tiểu bang trong việc xác định bồi thường thực tập. Thực tập sinh và tình nguyện viên không được trả lương không phải là nhân viên vì họ không kiếm được tiền lương.

Hiệu quả của việc làm thực tập

Bởi vì thực tập có lương tạo thành việc làm, cả thực tập và nhà tuyển dụng phải thực hiện các bước nhất định. Thực tập sinh phải báo cáo thu nhập họ nhận được về thuế thu nhập của tiểu bang và liên bang. Thực tập sinh vẫn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp ở các tiểu bang sử dụng ngưỡng thu nhập thấp để xác định đủ điều kiện, nhưng khi các tiểu bang yêu cầu người nhận trợ cấp thất nghiệp sẵn sàng làm việc, điều đó có nghĩa là một thực tập sinh nhận thanh toán thất nghiệp không thể từ chối hoàn toàn cung cấp công việc thời gian hoặc bán thời gian vì lịch trình hoặc nghĩa vụ thực tập. Người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo thực tập có trả lương và khấu trừ thuế. Chủ lao động cũng cần tuân thủ luật an toàn của nhân viên liên bang và tiểu bang.

Hậu quả và lợi ích của thực tập

Thực tập có lương thường không phải là một thay thế để có được một công việc thường xuyên. Nhà tuyển dụng cung cấp thực tập có lương có thể sử dụng tiền lương hàng giờ như một động lực để thu hút thực tập có trình độ với nền tảng học vấn vững chắc, nhưng lợi ích thực sự đôi khi chỉ là kinh nghiệm làm việc và cơ hội gặp gỡ các chuyên gia trong lĩnh vực này. Do hậu quả của thuế và mức độ cạnh tranh cao đối với thực tập được trả lương tìm kiếm, sinh viên thường theo đuổi thực tập không lương thay thế. Nếu bạn đang xem xét thực tập, hãy nói chuyện với ai đó tại trung tâm nghề nghiệp hoặc văn phòng thực tập của trường bạn để đảm bảo bạn hiểu hậu quả và lợi ích của từng loại thực tập.

Lựa chọn thay thế cho thực tập

Nhà tuyển dụng và thực tập sinh tiềm năng có thể hình thành mối quan hệ làm việc bên ngoài thực tập có lương truyền thống. Một thực tập không được trả lương, trong đó thực tập chỉ nhận được kinh nghiệm hoặc, trong trường hợp của một sinh viên, tín dụng đại học để đổi lấy lao động, là một khả năng. Một lựa chọn khác là một vị trí được trả lương tạm thời, với người sử dụng lao động trả cho nhân viên như một thành viên thường xuyên của lực lượng lao động, với sự hiểu rằng công việc không phải là vĩnh viễn. Cuối cùng, người sử dụng lao động có thể thuê nhân viên mới trong một thời gian thử việc, sau đó, người sử dụng lao động sẽ quyết định có nên tiếp tục sắp xếp hay không, dựa trên đánh giá hiệu suất hoặc phản hồi từ người quản lý và đồng nghiệp.