Chức năng của quản lý nguồn nhân lực là gì?

Quản trị nhân sự là một chức năng của quản trị kinh doanh. Nó bao gồm mọi thứ trong chính sách và thực tiễn của công ty có tác động đến nhân viên. Người quản lý nhân sự phải là người giao tiếp xuất sắc, có khả năng đa nhiệm và có thể phát triển và duy trì mối quan hệ cá nhân tốt với tất cả nhân viên.

Quản lý nhân sự thường được tiến hành tại các văn phòng trong giờ làm việc.

Tuyển dụng

Người quản lý nhân sự (hoặc nhóm quản lý, tùy thuộc vào quy mô của tổ chức) chịu trách nhiệm về các hệ thống mà theo đó các vị trí trống trong công ty được quảng cáo và lấp đầy. Điều này có thể liên quan đến việc liên lạc với các cơ quan tuyển dụng và các ấn phẩm công nghiệp để đặt quảng cáo, xây dựng chiến lược phỏng vấn và lựa chọn và đôi khi, tự đánh giá ứng viên.

Thẩm định, lượng định, đánh giá

Khi các ứng viên đã được chọn và trở thành nhân viên của công ty, người quản lý nhân sự phải tiến hành đánh giá và đánh giá thường xuyên về hiệu suất của họ. Những đánh giá này cũng sẽ cung cấp một nền tảng cho nhân viên nói lên bất kỳ mối quan tâm hoặc truy vấn nào. Người quản lý nhân sự sau đó có thể cung cấp các chương trình định hướng hoặc đào tạo theo yêu cầu. Cô cũng có thể cung cấp dịch vụ tư vấn nếu thấy cần thiết.

Pháp luật

Điều bắt buộc là các nhà quản lý nhân sự phải có kiến ​​thức kỹ lưỡng, liên tục về luật lao động. Họ có trách nhiệm đảm bảo rằng công ty của họ tuân thủ các yêu cầu pháp lý liên quan đến các vấn đề như lương thai sản, kháng cáo sa thải và các cơ hội bình đẳng.

Thanh toán và điều kiện

Các cá nhân làm việc trong quản lý nguồn nhân lực có thể mong đợi làm việc một tuần 40 giờ, giữ giờ làm việc. Là quản lý cấp cao, tuy nhiên, họ sẽ được dự kiến ​​sẽ làm thêm giờ khi cần thiết. Nếu công ty họ làm việc hoạt động ở một số địa điểm, họ sẽ phải đi lại giữa họ để duy trì mối quan hệ tốt với tất cả nhân viên. Tính đến năm 2010, PayScale.com đặt mức lương cơ bản trung bình hàng năm cho một người quản lý nhân sự làm việc tại Mỹ ở mức 46.504 đô la đến 72.314 đô la.Tuy nhiên, lương thực tế sẽ thay đổi theo loại công ty, gói lợi ích và phần thưởng được cung cấp và mức độ kinh nghiệm mà người quản lý nhân sự có.