Là một kế hoạch lợi ích xác định 401k?

Khi nói đến kế hoạch nghỉ hưu, bạn có thể có một đóng góp xác định hoặc một kế hoạch lợi ích xác định. Nếu bạn có một đề nghị kế hoạch 401k từ chủ lao động của bạn, đây không được gọi là kế hoạch lợi ích được xác định. Thay vào đó, bạn thực sự đang sử dụng một kế hoạch đóng góp được xác định trong đó bạn và chủ lao động của bạn bỏ tiền vào đó.

Kế hoạch lợi ích được xác định

Một kế hoạch lợi ích được xác định là một loại kế hoạch nghỉ hưu được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng như là một lợi ích cho người lao động. Loại kế hoạch này đảm bảo một lợi ích hưu trí cụ thể cho nhân viên sau một số năm nhất định của dịch vụ. Kế hoạch này cũng được gọi là một kế hoạch hưu trí. Với kế hoạch này, bạn có một mức độ chắc chắn khi nghỉ hưu vì về cơ bản nó được đảm bảo bởi công ty.

Kế hoạch đóng góp được xác định

Kế hoạch đóng góp được xác định là một loại tùy chọn nghỉ hưu khác mà bạn có thể có quyền truy cập. Nhiều nhà tuyển dụng hiện cung cấp loại kế hoạch nghỉ hưu này thay vì kế hoạch đóng góp được xác định. Với loại kế hoạch này, nhân viên đóng góp cho kế hoạch cho nghỉ hưu của chính họ. Chủ lao động cũng có khả năng đóng góp vào tài khoản của nhân viên của họ. Những đóng góp của người sử dụng lao động giúp người sử dụng được khấu trừ thuế và họ giúp người lao động có thêm tiền để nghỉ hưu.

401k

401k là một loại kế hoạch đóng góp được xác định có thể được sử dụng bởi người lao động và người lao động tự làm chủ. Với loại kế hoạch này, bạn có khả năng đóng góp tới 16.500 đô la mỗi năm trong số thu nhập hàng năm của mình kể từ năm 2010. Con số này tăng lên 22.000 đô la mỗi năm khi bạn đạt đến tuổi 50. Những đóng góp mà bạn đóng góp cho 401k là trên cơ sở trước thuế. Sau đó, số tiền bạn kiếm được từ các khoản đầu tư vào 401k không bị đánh thuế cho đến khi bạn bắt đầu rút tiền ở tuổi 59 1/2.

Lợi ích

Một trong những lợi ích của 401k là bạn có quyền kiểm soát những gì bạn bỏ tiền vào. Với kế hoạch lợi ích được xác định, bạn không có bất kỳ sự kiểm soát nào đối với khoản đầu tư nào được chọn cho tiền của bạn. Với 401k, bạn có thể chọn giữa cổ phiếu, trái phiếu, quỹ tương hỗ và các chứng khoán khác. Một lợi ích khác của loại kế hoạch này là bạn có khả năng tăng các khoản trợ cấp hưu trí của mình thậm chí nhiều hơn những gì họ có thể thông qua lương hưu. Nếu các khoản đầu tư của bạn hoạt động rất tốt, bạn có thể có một quỹ hưu trí thoải mái hơn nhiều.

Hạn chế

Một trong những nhược điểm của 401k là nó không được đảm bảo giống như một kế hoạch lợi ích được xác định. Với các kế hoạch lợi ích được xác định, công ty đảm bảo một số lợi ích hưu trí nhất định. Ngay cả khi công ty ngừng hoạt động, lương hưu vẫn được đảm bảo bởi Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí. Đây là một doanh nghiệp được chính phủ tài trợ đảm bảo quyền lợi hưu trí. Một lợi thế khác của các kế hoạch lợi ích được xác định là lợi ích có thể là đáng kể ngay cả khi bạn chỉ làm việc cho một công ty trong một thời gian ngắn.