Mục lục:
Là một hình thức tiết kiệm hưu trí, các kế hoạch bồi thường trả chậm cung cấp cho người dùng một phương pháp để chuyển thu nhập của nhân viên vào tài khoản tiết kiệm mà không phải trả thuế biên chế ngay lập tức. Lợi ích này trở nên rất quan trọng vì khung thuế của mọi người phụ thuộc vào thu nhập của họ kiếm được. Bằng cách hoãn thu nhập đến một thời điểm khi một người kiếm được ít hơn, các khoản thuế sẽ thấp hơn tại thời điểm rút khỏi kế hoạch trả chậm, do đó, thuật ngữ "hoãn lại".
Điều trị thuế chung
Theo cách các kế hoạch bồi thường hoãn lại được viết thành luật, chúng phải tuân theo các quy tắc nhất quán báo cáo và điều trị tồn tại cả trong luật liên bang và tiểu bang. Vì các kế hoạch được sử dụng bởi chủ lao động để tiết kiệm nhân viên, các thủ tục của họ phải tuân theo các quy tắc này hoặc được xác định là không đủ điều kiện, dẫn đến hình phạt thuế.
Nhân viên cần hiểu rằng các kế hoạch trả chậm khác nhau có sắc thái. Chẳng hạn, kế hoạch 457 cho phép rút tiền khi tách khỏi việc làm với chủ lao động hiện tại. Một khoản tiền 401K dẫn đến các hình phạt cho việc rút tiền và cần được chuyển sang cho một chủ nhân khác là 401K hoặc một tài khoản hưu trí cá nhân. 457 kế hoạch chủ yếu được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng chính phủ trong khi 401K có thể được sử dụng bởi cả chủ lao động tư nhân và công cộng.
Lợi ích điều trị thuế kế hoạch đủ điều kiện
Người sử dụng lao động có thể viết chi phí chia sẻ của người sử dụng lao động vào kế hoạch trả chậm như một khoản chi phí kinh doanh và khấu trừ vào tổng thu nhập được báo cáo. Điều này có hiệu lực làm giảm trách nhiệm thuế của doanh nghiệp.
Tiết kiệm và tiền gửi vào một kế hoạch bồi thường trả chậm tăng trưởng với lãi suất và lợi nhuận không được áp dụng. Thuế chỉ áp dụng cho thu nhập trong kế hoạch khi nó thực sự được rút. Khung thuế thích hợp được áp dụng tùy thuộc vào thu nhập hàng năm tại thời điểm rút tiền (việc rút tiền cộng vào tổng thu nhập).
Rút tiền không cần phải bị đánh thuế ngay lập tức nếu tiền được chuyển sang một tài khoản bị hoãn thuế khác, chẳng hạn như IRA truyền thống. Thuế sẽ được áp dụng nếu tái đầu tư vào một IR IR, nhưng sau đó tiền lãi là miễn thuế.
Nhược điểm của chương trình
Một số nhà tuyển dụng có thể muốn đưa ra những màn trình diễn cụ thể về phần thưởng hoặc phần thưởng nhân viên nhất định. Chúng không thể được gửi vào tài khoản kế hoạch bồi thường hoãn lại trong nỗ lực tránh tác động về thuế. Bất kỳ lợi ích sử dụng lao động phải giống nhau cho tất cả các nhân viên sử dụng kế hoạch. Người sử dụng lao động bị giới hạn ở mức độ họ có thể gửi vào một chương trình bồi thường trả chậm nói chung. Nhà tuyển dụng nhận nhiệm vụ báo cáo, thường xuyên cung cấp thông tin cho cơ quan thuế trên các tài khoản hiện có. Những dữ liệu này sau đó được tham chiếu chéo với dữ liệu nhân viên được báo cáo về hồ sơ thuế thu nhập.