Hàng triệu người Mỹ đã được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe phải chăng khi chính phủ bước vào thị trường bảo hiểm. Bây giờ một số tiểu bang đang hy vọng cho thành công tương tự trong thế giới tiết kiệm hưu trí.
Thị trường báo cáo trong tuần này rằng New York đã trở thành tiểu bang mới nhất phê duyệt "tài khoản hưu trí được ưu đãi thuế của tiểu bang cho những người lao động trong khu vực tư nhân không có kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ để tiết kiệm cho tương lai của họ." Đây không hoàn toàn là một lựa chọn công khai cho 401 (k), nhưng nó tạo ra một sự mở cửa mà các doanh nghiệp tư nhân không có. Chỉ có chín tiểu bang đã thực sự ban hành các chương trình tương tự, mặc dù hơn 40 đã xem xét nó.
Hầu hết các kế hoạch tiết kiệm hưu trí của nhà nước liên quan đến tự động thanh toán, trong đó các khoản đóng góp được đưa ra khỏi mức lương và một số thậm chí có tính năng đăng ký tự động. Đối với nhiều người, bao gồm hai phần ba millennials không có kế hoạch nghỉ hưu nào, bạn càng ít phải suy nghĩ về nó, bạn càng có nhiều khả năng nhận được một cái gì đó từ nó. Nếu bạn thích tự tổ chức IRA hoặc tài khoản tiết kiệm không nghỉ hưu của mình, đó vẫn là một lựa chọn khả dụng.
Liệu một tài khoản tiết kiệm hưu trí do nhà nước điều hành có theo bạn từ công việc này sang công việc khác hay không có thể thay đổi theo từng tiểu bang. Đối với nhiều gói do nhà tuyển dụng cung cấp, bạn có thể rút tiền sớm (nghĩa là trước khi bạn 59 tuổi rưỡi), nhưng sẽ bị phạt và bạn sẽ bị đánh thuế vào thu nhập đó.
Nếu ý tưởng bỏ tiền của bạn vào hộp khóa cho đến khi bạn gần 60 người hoảng sợ, đừng hoảng sợ: Mục tiêu tiết kiệm của bạn không cần phải giống hệt cha mẹ bạn. Nếu bạn có cảm xúc mạnh mẽ về việc liệu nhà nước của bạn có nên tiếp tục với tài khoản 401 (k) của riêng mình hay không, hãy liên hệ với các đại diện được bầu của bạn. Nhưng cho dù thế nào, không bao giờ là quá sớm hoặc quá muộn để bắt đầu tiết kiệm cho sau này.