Mục lục:
Mặc dù thất nghiệp có thể khó khăn, nhưng việc không nhận được tiền lương có thể tạo thêm gánh nặng và làm tăng căng thẳng tài chính đã có. Người lao động thất nghiệp có thể được mong đợi tiền từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm trợ cấp thất nghiệp từ công ty, lợi ích từ các chương trình của nhà nước được thiết kế để giúp người lao động bị sa thải và tiền lương đã kiếm được nhưng chưa gửi vào tài khoản của người lao động.Những loại tiền lương này có thể được giữ lại vì nhiều lý do, thường chỉ là tạm thời nhưng đôi khi là vĩnh viễn.
Sự chậm trễ
Khi một nhân viên bị sa thải, công ty thường có một mức lương cuối cùng mà nhân viên đã kiếm được, có thể trong một khoảng thời gian trả một phần. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải đưa ra mức lương cuối cùng này ngay lập tức theo luật liên bang. Luật nhà nước, tuy nhiên, có yêu cầu khác nhau. Nhiều tiểu bang cho phép người sử dụng lao động chờ đợi cho đến khi thời gian trả lương thường xuyên xảy ra hoặc cho phép người sử dụng lao động giữ mức lương cuối cùng trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như 30 ngày.
Các vấn đề với chương trình
Đối với các lợi ích thất nghiệp được cung cấp bởi các chương trình của chính phủ có liên quan, các chương trình này thường phụ thuộc vào tiền từ các chính phủ, đặc biệt là các quỹ liên bang được phân bổ cho mục đích này. Tuy nhiên, các vấn đề về tài trợ có thể trì hoãn các khoản thanh toán trong hơn ba tuần, đây là thời hạn hợp pháp để thanh toán cho những người thất nghiệp tham gia chương trình. Điều này xảy ra ở cấp chính phủ cao do cắt giảm ngân sách và những khó khăn tài chính khác.
Yêu cầu thiếu
Trong nhiều trường hợp, nếu một công ty bảo hiểm, người sử dụng lao động hoặc cơ quan chính phủ nghi ngờ rằng nhân viên đó không đáp ứng các yêu cầu để nhận tiền lương thất nghiệp, họ sẽ trì hoãn việc thanh toán trong khi điều tra các vấn đề và yêu cầu thêm thông tin. Đôi khi các khoản thanh toán có thể được hồi tố, chẳng hạn như khi giáo viên làm việc giữa các trường và không được trả tiền ngay lập tức hoặc khi các lợi ích áp dụng cho thời gian nghỉ hè đã được thực hiện.
Trang trí
Sai lầm tiền lương xảy ra khi chính phủ hoặc chủ nợ có quyền phán quyết để thu tiền do tài sản thuộc sở hữu của con nợ. Nếu một nhân viên mất việc và được mong đợi là một mức lương cuối cùng nhưng cũng theo lệnh trang điểm lương, người sử dụng lao động sẽ giữ lại tiền lương từ mức lương cuối cùng đó để trang trí. Người sử dụng lao động chỉ có thể giữ lại một phần của séc một cách hợp pháp, nhưng nó sẽ được trang trí vĩnh viễn theo lệnh của tòa án.