Mục lục:
Nếu bạn làm việc cho một chủ lao động công cộng hoặc phi lợi nhuận, bạn có thể có quyền truy cập vào kế hoạch 403 (b). Kế hoạch 403 (b) này cho phép bạn đặt tiền sang một bên để nghỉ hưu trên cơ sở hoãn thuế. Số tiền bạn đầu tư vào kế hoạch 403 (b) làm giảm thu nhập chịu thuế của bạn và điều đó có nghĩa là bạn phải trả ít thuế hơn trong khi tiết kiệm cho nghỉ hưu. Dịch vụ doanh thu nội bộ cung cấp các giới hạn đóng góp hào phóng cho các kế hoạch 403 (b), nhưng nó giới hạn số tiền mà người lao động có thể bỏ ra.
Giới hạn sử dụng lao động
Một số chủ lao động giới hạn tỷ lệ phần trăm thu nhập mà công nhân của họ có thể đóng góp cho kế hoạch 403 (b) của công ty. Điều đó có nghĩa là số tiền bạn có thể đóng góp cho kế hoạch có thể thấp hơn giới hạn do IRS đặt ra. Chẳng hạn, nếu mức lương của bạn là 30.000 đô la mỗi năm và chủ lao động của bạn giới hạn mức đóng góp của nhân viên ở mức 30% tiền lương của bạn, thì phần lớn bạn có thể để dành là 9.000 đô la.
Giới hạn đóng góp thường xuyên
Các giới hạn đóng góp cho các kế hoạch 403 (b) thay đổi theo thời gian và luôn luôn nên kiểm tra các giới hạn đó trước khi lập kế hoạch chiến lược đóng góp của bạn cho năm tới. Trong năm 2010, người lao động có thể đóng góp tới 16.500 đô la cho kế hoạch của mình nếu họ 49 tuổi trở xuống. Người lao động từ 50 tuổi trở lên có thể đóng góp thêm tiền theo quy định bắt kịp.
Đóng góp theo kịp
Người lao động lớn tuổi có ít tài sản tài chính có nguy cơ nghỉ hưu kém, vì vậy IRS đã thiết lập điều khoản bắt kịp để cho phép người lao động từ 50 tuổi trở lên bỏ thêm tiền cho những năm hoàng kim của họ. Trong năm 2010, những người lao động lớn tuổi này có thể dành thêm 5.500 đô la trong kế hoạch 403 (b) của họ, với tổng giới hạn đóng góp là 22.000 đô la.
Nhiều công việc
Nếu bạn làm việc tại nhiều công việc và cả hai công việc đều cung cấp gói 403 (b), tổng số đóng góp từ tất cả các công việc đó không thể vượt quá giới hạn hiện tại do IRS đặt ra. Chẳng hạn, nếu năm 2010 bạn làm việc cho một chủ lao động và đóng góp 9.000 đô la cho 403 (b) của bạn và sau đó thay đổi công việc, phần lớn bạn có thể đóng góp ở công việc mới của bạn sẽ là 7.500 đô la, giả sử bạn 49 tuổi trở xuống và không đủ điều kiện để bắt -up đóng góp. Bạn sẽ cần theo dõi các đóng góp của mình cho từng kế hoạch, vì các quản trị viên khác nhau không có cách nào để biết bạn đã đóng góp bao nhiêu cho kế hoạch 403 (b) của một chủ nhân khác.