Mục lục:
Được tạo ra để giúp nhân viên giảm chi phí y tế tự trả, tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) là một lợi ích do nhà tuyển dụng cung cấp cho phép nhân viên để dành tiền trước thuế vào một tài khoản đặc biệt thông qua các khoản khấu trừ tiền lương. Một cá nhân có thể sử dụng quỹ FSA để giúp thanh toán cho các khoản đồng thanh toán hoặc phương pháp điều trị không được bảo hiểm y tế chi trả. Các quy tắc liên quan đến quỹ FSA ảnh hưởng đến số tiền mà các cá nhân có thể dành riêng cho năm sau.
Yêu cầu thời gian
Bắt đầu từ năm 2011, một nhân viên phải chịu các chi phí y tế trong thời gian yêu cầu được chỉ định để được bồi hoàn. Bất kỳ khoản tiền nào còn lại trong một FSA khi thời hạn yêu cầu kết thúc sẽ không được trả lại cho nhân viên hoặc chuyển sang năm tiếp theo. Ngoài ra, một nhân viên không thể truy cập vào các khoản tiền chưa sử dụng đã hết hạn để thanh toán cho một chi phí đủ điều kiện hoàn trả trong một tài khoản riêng.
Vượt quá số dược liệu
Ngoại trừ insulin, nhân viên không thể sử dụng quỹ FSA cho các loại thuốc không kê đơn. Thuốc đủ điều kiện hoàn trả chỉ là những thuốc theo chỉ định của bác sĩ. "Kiplinger" khuyên độc giả nên yêu cầu các bác sĩ kê đơn thuốc không kê đơn được sử dụng thường xuyên để họ có thể mua chúng bằng tiền của FSA. Các loại thuốc không cần kê toa cá nhân có thể sử dụng thường bao gồm thuốc dị ứng, thuốc ho và cảm lạnh và thuốc giảm đau. Để nhận được bồi hoàn, một nhân viên phải cung cấp cho nhà cung cấp dịch vụ FSA của công ty một bản sao của đơn thuốc và biên lai. Những người vi phạm các quy tắc và sử dụng quỹ FSA cho các chi phí y tế không đủ điều kiện hoàn trả có thể phải trả một khoản phí cho số tiền được sử dụng, cộng thêm 20%.
Bảo hiểm cho trẻ em người lớn
Chỉ những trẻ em được coi là người phụ thuộc vì mục đích thuế mới đủ điều kiện nhận bảo hiểm theo tài khoản FSA của cha mẹ, bất kể độ tuổi của trẻ hay đủ điều kiện bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm sức khỏe của nhóm phụ huynh. Nhân viên có thể bao gồm bất kỳ đứa trẻ nào dưới 27 tuổi trong tài khoản FSA, ngay cả khi đứa trẻ không được tuyên bố là người phụ thuộc hoặc không sống trong nhà của cha mẹ. Trước khi đưa ra quyết định về việc dành bao nhiêu tiền trong quỹ FSA, một ý kiến hay là một cá nhân nên hỏi bộ phận nhân sự trong công ty của mình về việc đủ điều kiện cho con của mình sử dụng quỹ FSA.
Giới hạn FSA
Nhân viên có thể tiết kiệm tới 4.000 đô la trong tài khoản chi tiêu linh hoạt mỗi năm. Tuy nhiên, trong năm 2013, đóng góp tối đa hàng năm vào tài khoản FSA giảm xuống còn 2.500 đô la. Do đó, lợi ích của một cá nhân là trải qua các thủ tục y tế tự chọn, chẳng hạn như phẫu thuật mắt bằng laser, trước khi thay đổi diễn ra.