Mục lục:
Thật tệ khi bạn làm việc chăm chỉ cả tuần và có thể phải đối phó với những đồng nghiệp khó chịu - giờ bạn đang gặp vấn đề khi được trả tiền. Vâng, điều đó đơn giản là không thể chấp nhận được - luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền cho nhân viên để hoàn thành công việc. Nếu bạn thấy mình trong tình huống này, hãy hành động ngay lập tức để bạn có thể được trả tiền.
Bậc thang
Liên hệ với đại diện tại văn phòng biên chế của chủ nhân trước để hỏi tại sao lương của bạn bị trì hoãn. Nếu đây là một công việc hàng giờ, hãy xác nhận rằng bảng lương có thông tin chính xác về thời gian bạn làm việc; nếu không, hãy cung cấp bằng chứng về giờ làm việc của bạn (chẳng hạn như thẻ thời gian bị đục lỗ hoặc đăng nhập vào phần mềm làm việc) và một tuyên bố bằng văn bản. Nếu đó là một công việc được trả lương, hãy tìm hiểu xem có vấn đề chung với mọi người được trả tiền hay chỉ là tài khoản nhân viên cụ thể của bạn. Làm việc với người đại diện để giải quyết vấn đề.
Bậc thang
Liên hệ với người giám sát của bạn và văn phòng nhân sự trực tiếp và bằng văn bản nếu những nỗ lực của bạn để khắc phục vấn đề với văn phòng biên chế trực tiếp vẫn khiến bạn không được trả tiền cho giai đoạn thanh toán tiếp theo. Yêu cầu văn phòng nhân sự làm việc thay mặt bạn giải quyết vấn đề nếu họ đồng ý rằng bạn có quyền thanh toán cho công việc bạn đã thực hiện.
Bậc thang
Gọi cho đại diện công đoàn của bạn (nếu có) để giải quyết vấn đề với tiền lương chưa được trả nếu làm việc với văn phòng nhân sự không giúp được gì. Liên minh thường bị buộc tội xử lý các tình huống leo thang như thế này với nhà tuyển dụng và đóng vai trò là người đại diện của bạn để giải quyết vấn đề. Đại diện công đoàn có thể sắp xếp một cuộc họp ngồi xuống với bạn và nhà tuyển dụng để thảo luận về vấn đề không thanh toán của bạn.
Bậc thang
Gửi khiếu nại với bộ lao động, ban lao động của tiểu bang hoặc đơn vị có tên tương tự trong khu vực của bạn. Điền vào bất kỳ hình thức cần thiết và giải thích tình huống của bạn. Bạn có thể phải cung cấp bằng chứng chi tiết rằng bạn có quyền thanh toán từ chủ lao động để bộ phận lao động có thể điều tra vấn đề.
Bậc thang
Nộp một vụ kiện khiếu nại nhỏ tại tòa nếu những nỗ lực của bạn không có kết quả để thu các khoản thanh toán bạn phải trả như một lựa chọn khác nếu bộ lao động của tiểu bang của bạn không xử lý những vấn đề này. Lưu ý "tiền lương chưa được trả" là lý do tại sao bạn nộp đơn. Hãy nhớ rằng đây có thể là một vấn đề phức tạp nếu bạn vẫn làm việc cho nhà tuyển dụng vì vậy bạn có thể muốn tham khảo ý kiến một luật sư việc làm trước khi thực hiện bước này. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng nghiêm cấm người sử dụng lao động trả đũa nếu bạn nộp đơn yêu cầu trả lương.