Mục lục:
Nếu bạn thuê một người giữ trẻ để giúp chăm sóc con cái của bạn trong năm, bạn phải báo cáo thu nhập được trả cho cô ấy trên Dịch vụ Doanh thu Nội bộ hoặc IRS thích hợp. Trước khi hoàn thành biểu mẫu, bạn sẽ cần xác định xem người giữ trẻ của bạn là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Việc không phân loại đúng người giữ trẻ của bạn như một nhân viên có thể dẫn đến việc bạn phải chịu thuế việc làm cho người giữ trẻ của bạn.
W-2 hoặc 1099-Linh tinh.
Khi bạn trả tiền cho ai đó cho các dịch vụ hoặc công việc cô ấy thực hiện, bạn phải cung cấp một biểu mẫu thuế vào cuối năm cho biết cô ấy đã được trả bao nhiêu cho công việc hoặc dịch vụ. Nói chung, có hai loại biểu mẫu được sử dụng để ghi lại số tiền kiếm được - W-2 hoặc 1099-Misc. W-2 được sử dụng khi người đó là nhân viên của bạn trong năm trong khi 1099-Misc.is được sử dụng nếu cô ấy là một nhà thầu độc lập. Bạn phải cung cấp W-2 cho tất cả nhân viên, bất kể số tiền bạn đã trả cho họ. Tại thời điểm xuất bản, bạn cung cấp 1099-Misc. cho tất cả các nhà thầu độc lập mà bạn đã trả $ 600 trở lên trong năm.
Định nghĩa của nhân viên
Các quy tắc pháp luật thông thường về cơ bản định nghĩa ai đó là nhân viên của bạn nếu bạn có quyền kiểm soát những gì họ làm trong công việc và cách họ làm việc đó. Mặc dù có thể đúng là bất cứ ai trả tiền cho một dịch vụ đều có một số ý kiến về cách thức thực hiện dịch vụ, vấn đề quan trọng là bạn có thể kiểm soát các chi tiết của công việc hay không. Trong trường hợp của một người giữ trẻ, bạn có thể muốn xem ai là người xác định số giờ sẽ làm việc, nơi công việc được thực hiện và những gì xảy ra trong giờ làm việc.
Định nghĩa của nhà thầu độc lập
Một nhà thầu độc lập là người cung cấp dịch vụ của mình cho công chúng nhưng vẫn giữ quyền kiểm soát tốt đối với cách thức thực hiện dịch vụ. Mặc dù người trả tiền cho dịch vụ chắc chắn có quyền mong đợi một kết quả cụ thể, nhưng một nhà thầu độc lập thường có quyền quyết định làm thế nào để đi đến kết quả mong đợi. Trong trường hợp của một người giữ trẻ, hãy xem xét những điều như người quyết định cách cô ấy sẽ chăm sóc con bạn, nơi cô ấy sẽ chăm sóc con bạn và nếu bạn có quyền ra lệnh chi tiết cụ thể về công việc.
Cách quyết định
Các quy tắc pháp luật phổ biến để xác định xem ai đó là nhân viên của bạn hoặc nhà thầu độc lập xem xét các khía cạnh hành vi và tài chính của mối quan hệ cũng như loại mối quan hệ nói chung. Ai kiểm soát công việc và các khía cạnh kinh doanh của công việc là những cân nhắc quan trọng. Các lợi ích như tiền nghỉ hè cũng như sự hiện diện hay vắng mặt của hợp đồng bằng văn bản cũng là những cân nhắc quan trọng. Nếu bạn vẫn không chắc chắn người giữ trẻ của bạn là nhân viên hay nhà thầu độc lập, IRS có thể giúp bạn quyết định. Hoàn thành Mẫu SS-8, Xác định Tình trạng Công nhân cho các Mục đích của Thuế Thu nhập Liên bang và Khấu trừ Thu nhập (xem Tài nguyên) và gửi lại cho IRS. IRS sẽ xem xét biểu mẫu và cung cấp cho bạn ý kiến chính thức.