Nếu một từ có thể tóm tắt chính trị và kinh tế ngày nay ở nhà và trên toàn thế giới, nó có thể là "bất bình đẳng". Chúng ta càng tìm hiểu về sự chênh lệch giữa 1 phần trăm giàu có nhất và những người khác, thì dường như mọi thứ cảm thấy bị phá vỡ một cách cơ bản. Nếu bạn cảm thấy bất lực trước sự to lớn của một vấn đề như vậy, bạn thực sự có thể có một cách để đẩy lùi.
Các nhà tâm lý học tại Đại học California, Berkeley, vừa công bố nghiên cứu về tỷ lệ chính trị mạnh mẽ: khoảng cách giữa mức lương của một người lao động trung bình và CEO. Ủy ban An ninh và Trao đổi liên bang đã phát hiện ra rằng tỷ lệ chi trả trung bình tại các tập đoàn được tổ chức công khai (nghĩ rằng McDonald hay General Electric) hoạt động theo hướng có lợi cho các CEO 361 đến 1. Các công ty Fortune 500 có thể có khoảng cách lớn gấp 10 lần.
Đối với người tiêu dùng, điều đó thực sự đẩy họ ra khỏi các sản phẩm và dịch vụ - và tìm kiếm việc làm ở đó. Với thông tin về tỷ lệ chi trả và đánh giá của nhân viên trên các trang web như Glassdoor có sẵn rộng rãi hơn bao giờ hết, người mua hàng và nhân viên sẽ đưa ra quyết định thậm chí vượt ra ngoài giá trị và định hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng gây ảnh hưởng xấu đến công ty: Theo đồng tác giả Serena Chen, "nếu một giám đốc điều hành kiếm được nhiều tiền, nhưng người lao động trung bình cũng kiếm được một mức lương tốt, mọi người cảm thấy rằng sự giàu có đang được phân phối công bằng hơn và đến lượt nó sẽ có ấn tượng tích cực hơn về công ty."
Millennials đặc biệt muốn được thông báo về cách tiền và lao động của họ đi làm. Bất cứ điều gì thể hiện một cách tiếp cận đạo đức cho cả hai có nhiều khả năng đi ra trên đầu trang.