Mục lục:
Không nên có mối quan tâm lớn hơn đối với một người đang hồi phục từ bệnh tật hoặc bệnh tật hơn sức khỏe cá nhân của mình, nhưng trách nhiệm công việc là một mối quan tâm quan trọng cần được giải quyết. Nếu một công nhân cảm thấy quá ốm để làm việc, anh ta nên ở nhà, nhưng có một số thủ tục phải tuân theo, nhiều trong số đó là không được phép, để đảm bảo rằng các giám sát viên được thể hiện lịch sự tối đa. Gọi ngay khi bạn cảm thấy bị bệnh và xuất trình ghi chú của bác sĩ là hai bước mà một nhân viên có thể thực hiện để gọi cho bệnh đúng cách.
Khi nào gọi
Sử dụng lao động với chính sách nghỉ ốm cho biết các trường hợp trong đó một nhân viên nên nghỉ việc vì lợi ích tốt nhất của tất cả các bên. Một nhân viên thường bị xóa để sử dụng nghỉ ốm khi bị bệnh hoặc bị thương khiến cô ấy không thể làm việc, nếu cô ấy có một cuộc hẹn y tế theo lịch trình hoặc nếu gia đình khẩn cấp phát sinh. Lượng thời gian ốm mà nhân viên tích lũy mỗi năm tùy thuộc vào chính sách lương của người sử dụng lao động
Ai gọi
Nói chung, một nhân viên đang gọi ốm chỉ cần liên lạc với người giám sát trực tiếp của anh ta, cho anh ta biết về vấn đề này và trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà anh ta có thể có. Bất cứ khi nào có thể, nhân viên bị bệnh nên gọi trực tiếp và nên thực hiện cuộc gọi trước khi ca làm việc của anh bắt đầu.Một số nhà tuyển dụng lớn hơn, chẳng hạn như khu học chánh và trường đại học, sử dụng đường dây nóng nghỉ ốm tự động mà nhân viên có thể tiếp cận bằng cách gọi số điện thoại.
Không có thời gian ốm
Ngay cả khi nghỉ ốm của nhân viên đã hết trước khi kết thúc năm dương lịch, cô vẫn có thể nghỉ việc vì các vấn đề sức khỏe đủ điều kiện. Khi một nhân viên không nghỉ ốm gọi ốm, thời gian thường được khấu trừ từ kỳ nghỉ phép năm đó. Nếu một công nhân sử dụng hết thời gian nghỉ phép của mình, bất kỳ nghỉ phép cá nhân hoặc nghỉ lễ nào sẽ được sử dụng tiếp theo. Công nhân không có thời gian ốm cần giảm tạm thời trong lịch trình toàn thời gian của họ chỉ cần cung cấp chứng nhận từ bác sĩ.
Cân nhắc
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc quyết định có nên gọi ốm vì vấn đề sức khỏe hiện tại của bạn hay không, xem xét một vài hậu quả khác nhau sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn tốt nhất. Đôi khi nhân viên không đủ khả năng để nghỉ làm một ngày, đặc biệt là trong các công việc mà chủ lao động không nghỉ phép có lương. Nếu bạn có một vài ngày nghỉ ốm và cuối năm đang đến gần, sử dụng thời gian nghỉ ốm trước khi nó hết hạn là một ý tưởng tốt. Mặc dù chủ nhân khó có thể sa thải nhân viên vì gọi ốm, nhưng nhân viên nên lịch sự và thông báo cho người giám sát của mình ngay khi xảy ra xung đột, đặc biệt là các cuộc hẹn y tế theo lịch trình.