Mục lục:
Phí bảo hiểm mà chủ lao động, cá nhân và gia đình phải trả hàng tháng cho bảo hiểm y tế tiếp tục tăng mỗi năm. Do đó, một số nhà tuyển dụng đã ngừng cung cấp bảo hiểm hoặc đã bắt đầu yêu cầu khoản khấu trừ cao hơn cho nhân viên. Các khoản thanh toán cao hơn dẫn đến các gia đình không có khả năng chi trả bảo hiểm y tế. Tiền lương mà người lao động kiếm được cũng không theo kịp với chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng.
Chi phí nhân viên
Số tiền mà một công nhân hoặc nhân viên đóng góp cho chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng lên mỗi năm khi phí bảo hiểm tăng lên. Vào năm 2004, một nhân viên trung bình đã đóng góp ít hơn 300 đô la một tháng cho chi phí hàng năm cho bảo hiểm duy nhất và 800 đô la một tháng cho bảo hiểm gia đình. Đến năm 2008, chi phí bảo hiểm cho một gia đình bốn người tốn hơn 1.000 đô la một tháng hoặc gần 13.000 đô la một năm.
Chi phí sử dụng lao động
Chủ lao động cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên cũng đang thấy chi phí bảo hiểm của họ tăng lên. Đặc biệt khó đánh là các doanh nghiệp nhỏ. Nhiều doanh nghiệp nhỏ phải trả gần 20% cho bảo hiểm y tế so với các công ty lớn hơn có thể đàm phán và sử dụng sức mua để giảm chi phí bảo hiểm.
Chia sẻ chi phí
Một cách để hạn chế số tiền bảo hiểm y tế được trả mỗi tháng là chia sẻ chi phí giữa nhân viên và chủ lao động. Điều này xuất hiện dưới hình thức khấu trừ được trả bởi nhân viên trước khi bảo hiểm hoặc lợi ích được cung cấp. Một loại chương trình sức khỏe yêu cầu khấu trừ là PPO hoặc tổ chức nhà cung cấp ưa thích. Loại kế hoạch này có mức khấu trừ bảo hiểm trung bình duy nhất gần 300 đô la một tháng cho các nhà cung cấp trong mạng lưới và hơn 550 đô la cho các nhà cung cấp ngoài mạng lưới.
Gói bảo hiểm
Một cách sử dụng lao động là giảm chi phí bảo hiểm y tế hàng tháng của họ là bằng cách sử dụng các kế hoạch khấu trừ cao. Một kế hoạch khấu trừ cao có thể lên tới 3.000 đô la cho một nhân viên và hơn 5.000 đô la cho các gia đình. Một chương trình bảo hiểm sức khỏe được khấu trừ cao có thể được sử dụng để giảm phí bảo hiểm hàng tháng được sử dụng bởi chủ lao động và nhân viên cho bảo hiểm y tế.
Tăng chi phí
Nhà tuyển dụng đang thấy chi phí gia tăng cho bảo hiểm hàng năm đang thực hiện các bước để hạn chế chi phí hàng năm và hàng tháng của họ. Điều này có thể bao gồm tăng chi phí nhân viên, chẳng hạn như với phí bảo hiểm cao hơn hoặc khấu trừ cao hơn. Chi phí cũng có thể được tăng lên cho các đơn thuốc cũng như các khoản đồng thanh toán cho các lần khám bác sĩ. Điều này có thể tăng chi phí hàng tháng của nhân viên lên 100 đô la trở lên.