Cuối cùng, nó phá vỡ não của bạn nếu bạn nghĩ về nó quá nhiều: Chúng tôi nghĩ rằng những cá nhân khác nhau ít nhiều có khả năng, thông minh, tốt bụng hoặc được điều khiển vì những phẩm chất cơ bản ở cấp độ bề mặt. Sau đó, một lần nữa, người phương Tây vẫn chưa hoàn toàn lay chuyển ý tưởng cổ xưa rằng vẻ đẹp tương đương với lòng tốt.
Hai nghiên cứu mới xác nhận lại sự thiên vị giới tính khắc sâu như thế nào ở con người ở mọi giới tính. Một nghiên cứu của các nhà tâm lý học của Đại học Princeton phát hiện ra rằng khi chúng ta quyết định ai đó có năng lực hay không, một phần đánh giá của chúng ta đến từ việc nam tính hay nữ tính chúng ta xác định khuôn mặt của họ như thế nào. Các nhà nghiên cứu kiểm soát "sự hấp dẫn" và vẫn thấy rằng khuôn mặt được những người tham gia nghiên cứu đánh giá là "tự tin" và "nam tính" được đánh giá có thẩm quyền hơn, bất kể mức độ năng lực thực tế của người đó.
Trong khi đó, các nhà tâm lý học tại Đại học New York đã điều tra lý do tại sao có rất ít phụ nữ trong "lĩnh vực thiên tài" như vật lý và triết học. Có rất nhiều yếu tố góp phần vào vấn đề này, chẳng hạn như bầu không khí câu lạc bộ của các chàng trai và quấy rối tình dục, nhưng một yếu tố chính dường như là những đánh giá suốt đời về việc ai sẽ trở nên xuất sắc. "Thống kê quốc gia cho thấy thành tựu trí tuệ của trẻ em gái và phụ nữ ở Hoa Kỳ đã phù hợp, nếu không vượt qua, của trẻ em trai và nam giới", theo thông cáo báo chí của NYU. "Tuy nhiên, trong một loạt ba thí nghiệm, các nhà nghiên cứu đã tìm thấy bằng chứng về sự thiên vị nhất quán đối với phụ nữ và trẻ em gái trong bối cảnh nhấn mạnh khả năng trí tuệ."
Điều này ủng hộ nghiên cứu trước đây cho thấy rằng phụ nữ thực tế không phải là nguyên nhân của sự thiên vị giới tính trong công việc. Cho dù đó là thông qua quá trình xin việc, đàm phán lương, nhận thức tốt đẹp hay thậm chí là cách chúng ta nói về nhau, tất cả chúng ta đều phải đi một chặng đường dài trước khi chúng ta có thể thực sự đánh giá con người họ là ai.