Chuyển giao khó khăn là gì?

Chuyển giao khó khăn là một yêu cầu của một nhân viên để di chuyển và làm việc tại một địa điểm sử dụng lao động khác vì hoàn cảnh cá nhân. Nhân viên không mất việc nhưng có được vị trí tương tự hoặc tương tự trong khu vực mới. Chủ lao động thường cung cấp chuyển khoản khó khăn theo quyết định riêng của họ, và nhân viên phải đủ điều kiện và áp dụng cho di chuyển.

Yêu cầu

Người sử dụng lao động thiết lập chính sách công ty cá nhân về điều kiện chuyển nhượng, nhưng một số tình huống thường đáng để xem xét chuyển nhượng khó khăn. Một nhân viên đang hoặc có một thành viên gia đình bị bệnh có thể yêu cầu chuyển khó khăn đến một khu vực cung cấp các lựa chọn điều trị nếu anh ta không thể tìm thấy điều trị tại địa phương. Một công nhân có thành viên gia đình, điển hình là cha mẹ, cần được giúp đỡ do mất khả năng về thể chất hoặc tinh thần có thể yêu cầu chuyển đến khu vực của cha mẹ. Một số công ty cho phép chuyển nhượng cho một nhân viên tách khỏi con cái của mình vì hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của anh ta, chẳng hạn như ly hôn.

Ứng dụng

Khi một nhân viên xác định hoàn cảnh của cô ấy đáp ứng các hướng dẫn của công ty về chuyển khoản khó khăn, cô ấy phải nộp đơn cho chủ lao động theo các quy trình đã đặt ra. Các ứng dụng chính xác khác nhau tùy theo nhà tuyển dụng, nhưng cô ấy thường phải cung cấp mô tả công việc hiện tại, công việc và vị trí chuyển nhượng và lý do cụ thể mà cô ấy yêu cầu chuyển. Công nhân phải cung cấp tài liệu về lý do khó khăn, bao gồm các tuyên bố từ các chuyên gia y tế và lệnh tạm giữ cuối cùng của tòa án.

Cân nhắc

Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên ký giấy từ bỏ cho phép người thân và các chuyên gia y tế nói chuyện với chủ lao động để xác minh lý do chuyển nhượng. Bạo lực gia đình đôi khi là một lý do đủ điều kiện để chuyển giao khó khăn nếu nhân viên có nguy cơ ngay lập tức từ người khác, chẳng hạn như người phối ngẫu cũ.

Một số chủ lao động chi trả các chi phí đi lại và tái định cư liên quan đến chuyển việc ngay cả khi nhân viên yêu cầu di chuyển. Số tiền bồi hoàn thường khớp với những gì một nhân viên tự nguyện chuyển nhượng sẽ nhận được.

Quan niệm sai lầm

Nhận được phê duyệt chuyển giao khó khăn không đảm bảo nhân viên có thể di chuyển với một công việc mới ngay lập tức. Một số công ty duy trì danh sách nhân viên khó khăn và khi một khu vực khác có chỗ trống, bộ phận nhân sự sẽ xem xét danh sách cho các trận đấu.

Một nhân viên có thể không nhận được cùng cấp thẩm quyền hoặc trả lương trong công việc được chuyển giao. Nhân viên cố gắng khớp nhân viên chuyển đến một vị trí tương đương, nhưng một nhân viên cần di chuyển nhanh có thể giữ vị trí thấp hơn nếu được đề nghị.