Mục lục:
Bất cứ ai thưởng thức một bữa ăn tại nhà hàng hoặc ở trong khách sạn đều có khả năng phải đối mặt với câu hỏi về khoản tiền thưởng nào dành cho các chuyên gia dịch vụ như bồi bàn, nhân viên pha chế, khuân vác và người giúp việc. Theo "USA Today", một số khách sạn và nhà hàng ở Mỹ đang chuyển đổi từ hệ thống tiền tip truyền thống sang hệ thống tính phí dịch vụ, phổ biến hơn ở châu Âu. Tuy nhiên, điều này chỉ làm tăng nhu cầu hiểu sự khác biệt giữa hai hình thức thanh toán này.
Định nghĩa
Tiền thưởng là một khoản thanh toán tự nguyện mà khách hàng có thể thực hiện cho các chuyên gia dịch vụ. Tiền thưởng thường là sự thể hiện sự đánh giá cao đối với dịch vụ đặc biệt, mặc dù một số khách hàng đưa tiền thưởng nhỏ có chủ ý như một phương tiện thể hiện sự không hài lòng của họ. Một khoản phí dịch vụ tương tự như tiền thưởng chỉ theo nghĩa là nó cũng là một khoản thanh toán bổ sung trong tình huống liên quan đến một chuyên gia dịch vụ. Tuy nhiên, phí dịch vụ là bắt buộc thay vì tùy chọn và có thể hoặc không thể trả thêm tiền cho chuyên gia dịch vụ làm việc cho khách hàng.
Luật lao động
Một số luật lao động của tiểu bang đề cập đến sự khác biệt giữa phí dịch vụ và tiền thưởng, hoặc tiền boa. Điều này xảy ra khi một tiểu bang cho phép một số chủ lao động nhất định lấy tín dụng cho những người lao động kiếm được mức lương tối thiểu hoặc trả cho người lao động ít hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang. Kết quả là nhân viên phục vụ kiếm được tiền boa có thể không đủ điều kiện để được bảo vệ lương tối thiểu. Nếu chủ lao động thu phí dịch vụ, họ không được yêu cầu tiền tín dụng hoặc trả cho công nhân của họ ít hơn mức lương tối thiểu, ngay cả khi họ giao thu nhập phí dịch vụ cho công nhân dưới dạng tiền lương bổ sung. Luật lao động cũng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tiền thưởng thẻ tín dụng cho các ngành nghề dịch vụ trong một khoảng thời gian trả tiền.
Vấn đề thuế
Mã số thuế cũng đối phó với tiền thưởng và phí dịch vụ. Theo Sở Thuế vụ, những người lao động kiếm được tiền phải báo cáo cho chủ lao động của họ, những người chịu trách nhiệm khấu trừ thuế từ tiền thưởng cũng như tiền lương thường xuyên. Nhân viên dịch vụ sau đó phải báo cáo thu nhập của họ từ tiền boa như một phần thu nhập chịu thuế của họ trên tờ khai thuế cuối năm. Công nhân chỉ phải trả thuế cho phí dịch vụ nếu và khi họ nhận chúng dưới dạng thanh toán, điều này xảy ra khi người sử dụng lao động phân phối thu nhập phí dịch vụ cho nhân viên dịch vụ vào cuối ngày, tuần hoặc thời gian trả lương.
Cân nhắc
Sự khác biệt giữa phí dịch vụ và tiền thưởng là vấn đề đối với khách hàng cũng như chủ doanh nghiệp và nhân viên phục vụ. Ngoại trừ nhà hàng, nơi khách hàng có thể thêm tiền thưởng vào hóa đơn của họ, hầu hết tiền thưởng được trả bằng tiền mặt, điều này đòi hỏi khách hàng phải đi du lịch với các hóa đơn nhỏ để cung cấp tiền boa khi cần thiết. Phí dịch vụ loại bỏ nhu cầu mang theo tiền mặt, cũng như cần tính toán tiền thưởng thích hợp tại chỗ. Tuy nhiên, phí dịch vụ loại bỏ cơ hội để khách hàng nhận ra dịch vụ kém xuất sắc bằng cách thay đổi số tiền.