Mục lục:
Nếu bạn mất việc sau khi bạn không thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn không đi làm, bạn có thể có một lựa chọn để nhận lại công việc của mình. Việc bạn có làm hay không phụ thuộc vào lý do bạn không gọi và tính khí của chủ nhân. Thái độ của bạn đối với tình huống cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc bạn có nhận lại công việc của mình không. Tiếp cận tình huống cẩn thận và chu đáo.
Bậc thang
Duy trì một cái nhìn bình tĩnh. Tất cả các nhà tuyển dụng của bạn có thể biết là bạn đã không xuất hiện để làm việc khi bạn được yêu cầu. Nhà tuyển dụng có thể không biết bất cứ điều gì khác về lý do tại sao bạn không đến làm việc hoặc tại sao bạn không gọi. Khi bạn nói chuyện với chủ nhân về tình huống này, hãy ghi nhớ điều này trong suốt cuộc trò chuyện. Hiểu và tôn trọng rằng nhà tuyển dụng có một doanh nghiệp để điều hành và việc nhân viên đi làm đúng giờ là điều không thể thiếu đối với thành công của doanh nghiệp.
Bậc thang
Yêu cầu nói chuyện với chủ nhân của bạn để giải thích tình huống một cách tôn trọng.Nói, "Tôi muốn giải thích lý do tại sao tôi không gọi cho công việc. Bạn có khoảnh khắc nào chúng ta có thể nói chuyện không?" Nếu có thể, có cuộc trò chuyện này trong người.
Bậc thang
Cung cấp một tài khoản ngắn gọn, chính xác về lý do tại sao bạn không gọi cho công việc. Nếu đó là do trường hợp khẩn cấp, hãy cung cấp chi tiết về trường hợp khẩn cấp. Chi tiết bất kỳ bước nào bạn đã cố gắng thực hiện để thông báo cho nhà tuyển dụng về sự vắng mặt của bạn. Điều này rất quan trọng nếu bạn không thể thông qua nhà tuyển dụng qua điện thoại hoặc phương thức giao tiếp khác. Tránh đưa ra một câu chuyện nức nở, mặc dù. Vẫn chuyên nghiệp nhất có thể, nhắc lại rằng bạn muốn giữ công việc của bạn. Xin lỗi vì sự nhầm lẫn và bất tiện mà sự vắng mặt của bạn gây ra. Thừa nhận rằng sự vắng mặt của bạn ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp và đồng nghiệp của bạn là rất quan trọng để xem bức tranh lớn hơn về cuộc gọi không có cuộc gọi / không tham gia chương trình của bạn.
Bậc thang
Cảm ơn nhà tuyển dụng của bạn đã nói chuyện với bạn, ngay cả khi cuộc trò chuyện không dẫn đến việc bạn nhận lại công việc. Chủ lao động của bạn có quyền chấm dứt bạn nếu bạn không tuân thủ thông báo về chính sách vắng mặt trong hầu hết các trường hợp. Đốt cháy cầu nối bằng cách la hét hoặc thiếu tôn trọng có thể làm tổn thương bạn sau này khi bạn tìm kiếm một công việc mới và nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn nghe thấy những báo cáo xấu về thái độ của bạn từ chủ nhân cũ.