Mục lục:
Trầm cảm rơi vào một khu vực phức tạp theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế. Nó bảo đảm các biện pháp bảo vệ và lợi ích mà FMLA mang lại khi nó ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của công nhân. Tuy nhiên, một nhân viên cần nhiều hơn một chẩn đoán trầm cảm để buộc chủ nhân của mình cho anh ta thời gian nghỉ việc mà hành động cho phép.
FMLA và trầm cảm
FMLA cho phép nhân viên nghỉ tới 12 tuần không được trả lương. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu chứng nhận y tế rằng tình trạng của bạn ngăn cản bạn thực hiện công việc của mình, hoặc việc điều trị cần thiết phải có thời gian rời khỏi văn phòng. Nhiều nhà tuyển dụng có các hình thức tiêu chuẩn cho việc này, nhưng một bác sĩ hoặc nhà tâm lý học có thể sử dụng riêng của họ. Một chuyên gia, giống như một nhà tâm lý học, không cần phải chỉ ra những chức năng công việc mà trầm cảm ngăn bạn thực hiện. Chuyên gia cũng phải xác nhận các phương pháp điều trị là cần thiết và cung cấp chi tiết về lịch trình điều trị của bạn.
Điều trị cần thiết
Tòa án Mạch thứ 11 phán quyết vào năm 2014 rằng để một nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép theo FMLA, nhân viên đó phải chứng minh nghỉ phép nhằm mục đích điều trị trầm cảm. Nó không đủ để nghỉ việc chỉ đơn giản là có khả năng tác động tích cực. Trường hợp đó đã xác định một nhân viên không thể nghỉ phép FMLA vì bị trầm cảm để nghỉ phép kéo dài mặc dù đề nghị của bác sĩ rằng việc có thêm thời gian sẽ giúp ích. Chủ lao động có quyền yêu cầu một bác sĩ y khoa xác nhận rằng một hoạt động cụ thể là cho mục đích điều trị trước khi đồng ý với yêu cầu.