Thất nghiệp và rút tiền mặt tại California (401)

Bộ Phát triển Việc làm California quản lý chương trình thất nghiệp của tiểu bang theo Bộ luật Thất nghiệp California và Bộ quy tắc California. Người lao động thất nghiệp và thất nghiệp một phần có thể nhận được tới 26 tuần trợ cấp thất nghiệp thường xuyên bên cạnh các lợi ích mở rộng. Theo luật của California, lương hưu, bao gồm trợ cấp 401k, được tính là thu nhập và có thể làm giảm trợ cấp thất nghiệp hàng tuần của người nộp đơn. Hơn nữa, những người nộp đơn đủ tuổi nghỉ hưu, rút ​​tiền mặt 401k hoặc các chương trình lương hưu khác và chấm dứt việc làm để nghỉ hưu có thể không đủ điều kiện để nhận trợ cấp.

Luật California

Luật Hưu trí California hoặc Mục 1255.3 của Bộ luật Thất nghiệp California quy định rằng thu nhập hưu trí làm giảm lợi ích của người yêu cầu thất nghiệp đối với đồng đô la. Nói cách khác, nếu một nhân viên được hưởng 400 đô la tiền trợ cấp hàng tuần và cô ấy nhận được 100 đô la tiền trợ cấp hưu trí, Bộ Phát triển Việc làm California sẽ giảm 100 đô la trợ cấp thất nghiệp của cô ấy, và cô ấy sẽ nhận được trợ cấp trợ cấp hàng tuần 300 đô la. Tuy nhiên, Luật Hưu trí California quy định thêm rằng lương hưu của nhân viên không làm giảm trợ cấp thất nghiệp của cô nếu cô đóng góp vào kế hoạch lương hưu hoặc tài khoản hưu trí của mình.

Lương hưu và kế hoạch 401k

Khoản tiền mặt 401k sẽ không ảnh hưởng đến những nhân viên đóng góp cho kế hoạch của họ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên không đóng góp cho kế hoạch của anh ta và những đóng góp của anh ta hoàn toàn do nhà tuyển dụng tài trợ, lương hưu hoặc khoản thanh toán bằng tiền mặt 401k sẽ làm giảm trợ cấp thất nghiệp của anh ta. Luật Hưu trí California giới hạn quy tắc khấu trừ đối với những nhân viên đóng góp cho các chương trình lương hưu được duy trì bởi một chủ nhân được sử dụng để tính thời gian làm việc cơ bản. Nói cách khác, nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp của nhân viên phụ thuộc vào tiền lương của Công ty Toy và nhân viên đó nhận được khoản trợ cấp 401k được tích lũy khi làm việc cho Công ty đồ chơi, anh ta có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp đầy đủ nếu anh ta cũng đóng góp cho kế hoạch 401k của Toy.

Hậu quả hưu trí bắt buộc

Theo Tiêu đề 22, Mục 1256 của Bộ luật Bảo hiểm Thất nghiệp California, một nhân viên bỏ hoặc chấm dứt việc làm để nghỉ hưu có thể không thể nhận được trợ cấp thất nghiệp. Trong tình huống hạn chế, nghỉ hưu là tương đương với việc tự nguyện chấm dứt việc làm. Theo luật California, những nhân viên tự nguyện chấm dứt việc làm mà không có lý do chính đáng sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Một lý do chính đáng để chấm dứt việc làm bao gồm bỏ việc vì chính sách nghỉ hưu bắt buộc của chủ nhân. Một lưu ý phụ, chính sách nghỉ hưu bắt buộc có thể vi phạm luật lao động bình đẳng của liên bang và tiểu bang.

Hậu quả nghỉ hưu không bắt buộc hoặc sớm

Chấm dứt lý do chính đáng không bao gồm việc tự ý bỏ việc và nghỉ hưu để tận dụng khoản tiền mặt 401k. Theo Luật Bảo hiểm Thất nghiệp California, một nhân viên phải có lý do thuyết phục và chính đáng để chấm dứt việc làm để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Chỉ đủ điều kiện cho một khoản rút tiền đầy đủ mà không bị phạt không đủ điều kiện là lý do chính đáng để bỏ.

Những yếu tố khác

Tiêu đề 22, Mục 1256 tuyên bố thêm rằng Bộ Phát triển Việc làm California phải xem xét tất cả các sự kiện và hoàn cảnh của việc chấm dứt nghỉ hưu tự nguyện của nhân viên trước khi từ chối trợ cấp thất nghiệp. Các yếu tố có thể biện minh cho việc nghỉ hưu sớm hoặc tùy chọn bao gồm tuổi của nhân viên, áp lực từ người chủ của anh ta phải nghỉ việc, cơ hội của người sử dụng lao động ra khỏi doanh nghiệp, sức khỏe và tiền lương của anh ta.