Mục lục:

Anonim

Trong một vài trường hợp hiếm hoi, một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể yêu cầu bạn tạo một bản trình bày đầy đủ theo yêu cầu của một cuộc phỏng vấn. Bạn có thể thấy tình huống này hơi khó xử, đặc biệt là khi bạn sắp kết thúc bài thuyết trình - một kết thúc tồi tệ có thể khiến bạn rơi ra khỏi cuộc chạy đua. Dành thời gian để tạo một kết thúc cuộc phỏng vấn sẽ để lại ấn tượng tích cực cho nhà tuyển dụng.

Bậc thang

Tạo một slide thuyết trình cuối cùng tóm tắt tất cả những điểm chính bạn đã thực hiện trong bài thuyết trình phỏng vấn của mình. Ví dụ, tóm tắt những gì bạn đã trình bày về kinh nghiệm của mình, các dự án lớn bạn đã hoàn thành trong quá khứ hoặc các mối quan tâm liên quan đến ngành mà bạn cảm thấy bạn có thể giúp công ty giải quyết. Để màn hình trượt cuối cùng này lên trên màn hình khi bạn đóng.

Bậc thang

Kiểm chứng bằng slide tóm tắt và đưa ra tuyên bố "móc sắt" để kết thúc cuộc phỏng vấn. Một tuyên bố móc sắt là một chi tiết hoàn toàn mới bổ sung vào câu chuyện đã hấp dẫn mà bạn đã trình bày cho người quản lý tuyển dụng để chốt thỏa thuận. Ví dụ, nếu bạn đã thảo luận về kinh nghiệm trong quá khứ của mình với tư cách là một nhiếp ảnh gia cho người quản lý tuyển dụng, thì một nhân viên có thể là bạn đã giành được một giải thưởng lớn trong ngành cho công việc nhiếp ảnh của bạn hoặc chụp ảnh một số người nổi tiếng.

Bậc thang

Kết thúc bài thuyết trình bằng cách thể hiện hai hoặc ba lý do chính tại sao bạn muốn làm việc cho nhà tuyển dụng này nói riêng. Thực hiện nghiên cứu của bạn và xác định những câu chuyện tin tức cụ thể hoặc đặc điểm của công ty mà bạn thấy đặc biệt thú vị với mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Sẽ là khôn ngoan khi tùy chỉnh bản trình bày của bạn cho nhà tuyển dụng cụ thể đó thay vì sử dụng bài phát biểu cắt cookie.

Bậc thang

Khuyến khích người quản lý tuyển dụng hỏi bạn các câu hỏi về bài thuyết trình nếu anh ta cần làm rõ. Một phiên hỏi và trả lời thường là một cách thông minh để kết thúc bài thuyết trình vì nó có thể tạo ra một cuộc đối thoại trôi chảy giữa bạn và người quản lý tuyển dụng thay vì tiếp tục cuộc trò chuyện một chiều.

Đề xuất Lựa chọn của người biên tập