Bạn có thể biết ý nghĩa thực sự của tình tiết tăng nặng khi một người quản lý tuyển dụng hỏi bạn một người can đảm trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Chúng không bất hợp pháp, nhưng đôi khi cảm thấy như chúng nên như vậy. Rốt cuộc, không ai thực sự quan tâm có bao nhiêu cửa sổ ở New York, đặc biệt nếu đó là một dự đoán. Điều đó nói rằng, hóa ra có một lý do đen tối hơn nhiều những câu hỏi này xuất hiện.
Một bộ ba nhà tâm lý học xuất bản trên tạp chí Tâm lý học ứng dụng vừa công bố một nghiên cứu về những loại câu hỏi phỏng vấn khác nhau tiết lộ về người hỏi họ. Hơn 730 người tham gia đã trả lời nhiều câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình, mỗi người được chia thành ba loại: "truyền thống (ví dụ: 'Bạn có phải là người biết lắng nghe không?'), Hành vi (ví dụ: 'Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm bạn thất bại ') hoặc brainteaser "(ví dụ:" Tại sao nắp hố ga lại tròn? "). Các câu trả lời brainteaser cho chúng ta về cơ bản không có gì về ứng cử viên. Họ tiết lộ một cái gì đó về người phỏng vấn, mặc dù.
"N arcissism và sadism đã giải thích khả năng sử dụng brainteasers trong một cuộc phỏng vấn," các tác giả nghiên cứu viết. Theo thông cáo báo chí, "Những người tham gia sẽ cân nhắc sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dũng cảm khi tuyển dụng một người nào đó tự ái hơn, tàn bạo hơn, kém năng lực xã hội hơn và tin tưởng mạnh mẽ hơn vào sức mạnh của trực giác trong quá trình tuyển dụng." Nói cách khác, đây có lẽ sẽ không phải là một nơi tuyệt vời để làm việc.
Nếu bạn chịu trách nhiệm phỏng vấn nhân viên mới, có rất nhiều câu hỏi hay hơn bạn có thể đặt ra sẽ cho bạn biết nhiều hơn về các ứng viên. Đối với những người ở phía bên kia của bàn, đừng hoảng sợ: Đặt cược tốt nhất của bạn là lựa chọn dễ dàng nhất của bạn, cuối cùng - hãy xác thực và bạn sẽ trở nên tốt đẹp.