Mục lục:
- Khái niệm cơ bản về bảo hiểm bồi thường lao động
- Thanh toán mất thời gian
- Biến chứng pháp lý của lợi ích mất thời gian
- Lợi ích vĩnh viễn, khuyết tật
Nếu bạn bị thương trong quá trình làm việc, bảo hiểm bồi thường cho công nhân của bạn sẽ được thanh toán hóa đơn y tế, theo toa và phục hồi. Hệ thống này được thiết kế để bảo vệ người lao động khỏi các hóa đơn y tế dốc và chủ lao động khỏi các vụ kiện trách nhiệm tốn kém, tốn thời gian. Với các điều kiện và giới hạn, loại bảo hiểm này cũng bồi thường cho người lao động trong bất kỳ thời gian bị mất việc do chấn thương.
Khái niệm cơ bản về bảo hiểm bồi thường lao động
Các quốc gia riêng lẻ thi hành luật về bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Chủ lao động thường phải duy trì bảo hiểm này để chi trả cho công nhân của họ trong trường hợp bị thương, tai nạn hoặc tiếp xúc với hóa chất trong công việc. Luật pháp yêu cầu người lao động bị thương phải thông báo cho người sử dụng lao động, và người sử dụng lao động phải hướng dẫn người lao động cho phép bác sĩ và điều trị. Nếu bác sĩ đề nghị thời gian nghỉ làm, bảo hiểm sẽ trả một phần tiền lương bị bỏ lỡ.
Thanh toán mất thời gian
Công ty bảo hiểm sẽ trả các khoản trợ cấp mất thời gian nếu một công nhân bị khuyết tật một phần hoặc hoàn toàn do chấn thương công việc và không thể trở lại - vĩnh viễn hoặc tạm thời - cho công việc của mình. Cần có ý kiến bằng văn bản của bác sĩ. Luật pháp tiểu bang quy định số tiền trợ cấp mất thời gian, không chịu sự thương lượng của người lao động hoặc người sử dụng lao động. Một tỷ lệ phần trăm điển hình là hai phần ba mức lương trung bình hàng tuần, như được tính trong 52 tuần trước khi xảy ra tai nạn.
Biến chứng pháp lý của lợi ích mất thời gian
Một tiếng gầm gừ hợp pháp có thể xảy ra nếu người lao động tranh chấp mức lương trung bình hàng tuần, hoặc công ty bảo hiểm từ chối điều trị. Trong trường hợp như vậy, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu chống lại công ty bảo hiểm với cơ quan nhà nước xét xử các trường hợp bồi thường cho công nhân. Tranh chấp có thể được giải quyết thông qua hòa giải hoặc phiên tòa. Nếu nhân viên thuê một luật sư đại diện cho anh ta, phí luật sư có thể lấy ra từ bất kỳ khoản bồi thường nào được trả bởi công ty bảo hiểm, hoặc được thêm vào số tiền đó. Điều phổ biến đối với một khoản phí "theo luật định" được quy định là tỷ lệ phần trăm lợi ích thu được.
Lợi ích vĩnh viễn, khuyết tật
Nếu công ty bảo hiểm đồng ý rằng thương tích của công nhân là toàn bộ và vĩnh viễn, công ty bảo hiểm có thể đưa ra một khoản bồi thường một lần cho công nhân. Trong các trường hợp "đóng cửa", người lao động sau đó phải chịu trách nhiệm về các hóa đơn y tế của mình; các khu định cư khác giữ cho các y tế mở. Nếu một người yêu cầu bị vô hiệu hóa vĩnh viễn và hoàn toàn trở lại làm việc trong bất kỳ khả năng nào, anh ta phải chịu giới hạn về tiền lương, kết hợp với lợi ích PTD, được quy định bởi luật pháp tiểu bang. Nhận trợ cấp comp công việc không ảnh hưởng đến việc bạn đủ điều kiện nhận khuyết tật hoặc nghỉ hưu An sinh xã hội, nhưng luật pháp tiểu bang có thể giới hạn số tiền bạn có thể kiếm được trong SSA kết hợp và trợ cấp mất thời gian hoặc PTD.