Chúng tôi nói đùa, nhưng millennials thực sự sẽ thỏa hiệp về số tiền họ được trả nếu một công ty bổ sung lương tốt. Liệu những đặc quyền đó luôn có giá trị tiền lương bị đình trệ hay không là một câu chuyện khác.
Tuần này, một phân tích mới về dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Liên bang cho thấy, chỉ có 68% tổng số tiền bồi thường của người lao động hiện nay đến từ tiền lương và tiền công. Năm 2000, con số đó là 72,5, một mức cao. Phần còn lại là tất cả về lợi ích, cho dù đó là thành viên phòng tập thể dục kết hợp với chương trình chăm sóc sức khỏe, thực phẩm miễn phí hay thậm chí thanh toán các khoản vay sinh viên của chúng tôi. Hơn nữa, chúng tôi muốn điều này: Theo báo cáo của Thị trường, 88 phần trăm nhân viên sẽ giao dịch trong một công việc được trả lương cao hơn cho giờ linh hoạt, bảo hiểm y tế tốt hơn và tương tự.
Một xu hướng thế hệ đang diễn ra giữa các thiên niên kỷ là mong muốn làm việc cho một công ty phù hợp với các giá trị của chúng tôi. Khi chúng tôi nói trong các cuộc khảo sát rằng chúng tôi sẽ giảm lương để cảm thấy tốt hơn về nghề nghiệp của mình, lợi ích tốt có thể là cả hai yếu tố cứu rỗi và giảm nhẹ. Tuy nhiên, nếu điều này phù hợp với bạn, hãy chắc chắn rằng chủ nhân của bạn không chỉ đơn giản là lao động và thời gian của bạn với giá rẻ. Chỉ 2,9% chi phí lao động trong năm 2017 đến từ việc tăng lương. Đối với những người nhận được tiền thưởng một lần, điều đó thật tuyệt, nhưng đó chỉ là 12,7 phần trăm lý do tại sao chi phí lao động tăng.
Có những thời điểm tối ưu để yêu cầu tăng lương, và bạn có thể lập kế hoạch cho nó và kịch bản ra. Nếu chủ lao động của bạn chùn bước, hãy xem xét yêu cầu tăng lương, điều này đã được chứng minh là giữ cho sự hài lòng của bạn cao hơn một lần tăng lớn. Chiến đấu để có một mức lương tốt sớm và thường xuyên - lợi ích sẽ giữ cho chất lượng cuộc sống của bạn tăng lên, nhưng nhiều tiền hơn có thể đảm bảo nhiều hơn.