Mục lục:
Trong kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên, hoặc ESOP, một công ty cấp cho nhân viên quyền sở hữu trong công ty như một phần của gói bồi thường chung của họ. Điều này có thể giúp gắn kết lợi ích của nhân viên và cổ đông, bởi vì khi công ty làm tốt, giá trị thị trường của giá cổ phiếu sẽ tăng lên, mang lại lợi ích cho cả nhân viên và cổ đông.
Mục đích của ESOP
Các kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên chủ yếu là phương tiện hưu trí và do đó được quy định theo Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên năm 1974. Nói chung, bạn không thể rút tiền ESOP trừ khi bạn nghỉ hưu, đến 65 tuổi, bị vô hiệu hóa hoặc rời khỏi công ty. ESOP cũng có thể cung cấp một cách để các giám đốc điều hành nghỉ hưu của các công ty được tổ chức chặt chẽ nhận được giá trị cho cổ phiếu của họ trên đường ra khỏi cửa. Nếu không, họ sẽ gặp khó khăn khi bán cổ phiếu của mình để lấy tiền về hưu.
Vest
Để bạn nhận được lợi ích lâu dài từ bất kỳ cổ phiếu nào trong ESOP, những cổ phiếu đó trước tiên phải được "giao". Điều này có nghĩa là bạn có yêu cầu về giá trị của những cổ phiếu này nếu bạn rời công ty. Thông thường, cổ phiếu vest dần dần trong khoảng thời gian khoảng năm năm. Sau năm năm trôi qua, bạn sẽ được hưởng toàn bộ giá trị của các cổ phiếu này khi bạn nghỉ hưu, bước sang tuổi 65 hoặc rời khỏi công ty.
Vay từ ESOP của bạn
Về mặt lý thuyết, bạn có thể vay trực tiếp từ kế hoạch theo cách sắp xếp tương tự như khoản vay 401 (k). Tuy nhiên, điều này không đúng với tất cả các kế hoạch. Hơn nữa, ESOP có kế hoạch chứa các tài sản tiền mặt đáng kể để cho vay nhân viên, vì theo định nghĩa, chúng chứa phần lớn cổ phiếu. Mỗi công ty đặt ra các điều khoản và điều kiện của các kế hoạch ESOP của riêng mình, theo các hướng dẫn của luật liên bang. Không phải mọi công ty đều cho phép nhân viên sử dụng ESOP của họ làm tài sản thế chấp. Kiểm tra với quản trị viên kế hoạch của bạn để xem liệu các tài liệu kế hoạch của bạn có cho phép bạn mượn so với ESOP của bạn không và trong những điều kiện nào.
Nhận khoản vay của bên thứ ba
Bạn có thể đến một bên thứ ba để vay tiền đối với phần được giao trong kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên. Người cho vay có thể thấy, từ các tài liệu kế hoạch của bạn, giá trị của kế hoạch và biết rằng bạn có thể truy cập vào các tài sản khi bạn nghỉ hưu, rời công ty hoặc chuyển 65. Tuy nhiên, bạn sẽ không thể cầm cố tài khoản ESOP làm tài sản thế chấp, tuy nhiên, vì công ty có nghĩa vụ ủy thác điều hành kế hoạch vì lợi ích tốt nhất của nhân viên và điều này có thể không cho phép họ giải phóng tài sản cho người cho vay. Bạn có thể sẽ phải thực hiện một khoản vay không có bảo đảm và hiển thị cổ phiếu ESOP được giao của bạn trên bảng cân đối kế toán khi bạn đăng ký khoản vay.