Thật tuyệt khi đánh giá ngang hàng xác nhận những gì bạn đã biết, đặc biệt là khi nó có vẻ quá rõ ràng. Theo nghiên cứu được công bố đầu năm nay, sự đa dạng văn phòng có mối tương quan khá tốt với sự đổi mới và lợi nhuận. Trên thực tế, các tác giả của bài báo nói rằng họ đã chứng minh được mối quan hệ nhân quả và nó được áp dụng trên tất cả các loại lĩnh vực.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học bang North Carolina, hợp tác với Đại học bang Portland, phát hiện ra rằng các công ty tích cực tìm kiếm nhân viên qua các chủng tộc, giới tính và khuynh hướng tình dục "đã đổi mới hơn và phát hành nhiều sản phẩm hơn", theo Công ty nhanh. Không chỉ vậy, các công ty đa dạng cũng tăng tinh thần và giữ chân nhân viên, và có xu hướng sống sót tốt hơn khi suy thoái tài chính lớn hơn, chẳng hạn như năm 2008.
Theo trực giác, nó có ý nghĩa rằng nhân viên từ một phạm vi kinh nghiệm và nền tảng rộng hơn sẽ cung cấp cho doanh nghiệp khả năng giải quyết vấn đề thú vị hơn. Nhưng dù cố ý hay không, các nhà quản lý và công ty tuyển dụng đã ném ra rất nhiều rào cản đối với các ứng viên khác nhau. Ngay cả bản thân hệ thống giới thiệu cũng có thể tự tái tạo một nền độc canh nhất định trong một công ty. May mắn thay, các bộ phận nhân sự có rất nhiều thời gian để cải thiện triển vọng của họ. Chỉ cần chú ý đến từ ngữ của một bài đăng công việc có thể mở ra và cân bằng tỷ lệ giới tính trong nhóm ứng viên, ví dụ.
Mặc dù có bằng chứng mạnh mẽ về việc thuê nhân viên đa dạng, các công ty nên hiểu rằng sự thay đổi (và đổi mới và lợi nhuận) sẽ không xảy ra trong một đêm. Các doanh nghiệp cũng nên làm việc để làm cho bản thân an toàn cho nhân viên của mình, những người không bao giờ được token hóa. Nhưng nếu nơi làm việc của bạn phụ thuộc vào sự đổi mới vì lợi nhuận của nó, thì nghiên cứu này là lý do nhiều hơn để khuyến khích ban quản lý tham gia.