Thật khó để tin rằng phong trào #MeToo (hiện thân của nó) chưa đầy một năm. Một số thay đổi từ phong trào chống quấy rối tình dục và giới tính là rất lớn; những người khác dường như hầu như không làm cho một nha. Bây giờ chúng ta đang nói về vấn đề này - và các nhà nghiên cứu có nhiều lý do hơn để nghiên cứu nó.
Pundits thường tranh luận về những gì thúc đẩy mọi người nắm quyền khai thác nó. Hai nhà tâm lý học từ Đại học Ohio vừa công bố một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc vì … họ sợ trông không đủ năng lực. Kimberly Rios, đồng tác giả Kimberly Rios, đồng tác giả cho biết: trong một thông cáo báo chí.
Hoặc, như đồng tác giả Leah Halper đã tóm tắt: "Sợ rằng người khác sẽ coi bạn là kẻ bất tài là một người dự đoán tốt hơn về quấy rối tình dục so với sự bất tài tự nhận thức của bạn."
Ngay cả sự hiểu biết ngày càng tăng của chúng tôi về phạm vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là theo định nghĩa không được báo cáo. Nhà tuyển dụng không chính xác hỗ trợ phụ nữ ở mức độ đầy đủ nhất. Trên thực tế, nếu thiệt hại về cảm xúc gây ra tại nơi làm việc cũng dẫn đến tổn thương tài chính, bạn có khả năng sẽ được bồi thường ít hơn cho nó so với khi bạn chỉ trải qua cảm xúc đau khổ. Nhưng nếu cá nhân bạn liên tục nhìn qua vai bạn để chứng minh bạn là con chó đầu đàn, hãy cân nhắc làm việc với điều đó. Ngay cả khi bạn không bao giờ tưởng tượng mình gây hại, vẫn có rất nhiều cách khiến mọi người khó chịu. Kiểm tra bản thân trước khi bạn phá hỏng chính mình - và các đồng nghiệp của bạn.