Nó thường mất một số quen thuộc, biết mức lương bạn kiếm được tại nơi làm việc và xem bạn mang về nhà bao nhiêu hai lần một tuần. Sự khác biệt đó đang kéo theo rất nhiều trọng lượng cho bạn, dưới dạng lợi ích và các khoản khấu trừ. Thật không may, nó cũng bắt đầu hỏi nhiều hơn từ bạn.
Tổ chức phi lợi nhuận Kaiser Family Foundation vừa công bố nghiên cứu cho thấy phí bảo hiểm y tế đang tăng nhanh gấp tám lần so với tiền lương ở Hoa Kỳ. Điều này xoay quanh tất cả các loại thống kê đáng kinh ngạc về khoảng cách giàu nghèo và bất bình đẳng: Phí bảo hiểm cho các chương trình chăm sóc sức khỏe gia đình do chủ sử dụng lao động tiêu tốn gần 20.000 đô la, tăng 5% chỉ trong năm ngoái; đối với cá nhân, nó đã tăng 3 phần trăm đến gần 7.000 đô la. Thậm chí đáng sợ hơn, phí bảo hiểm đã tăng 55% trong thập kỷ qua, vượt xa mức tăng lương và lạm phát. Điều đó thậm chí không tính các kế hoạch khấu trừ cao và tính phí quá cao.
Sự gia tăng lợi ích thực sự là một lý do tại sao tiền lương dường như không nhúc nhích cho rất nhiều ngành nghề. Các CEO cũng có xu hướng tuân theo một thứ gọi là quy tắc đòn bẩy khi xác định mức lương của nhân viên: Công nhân mang về nhà chỉ bằng một phần ba giá trị họ mang lại cho một công ty, để công ty có lãi. Giữa điều này và mối đe dọa lờ mờ của nợ y tế và phá sản, công nhân dường như bị kẹt giữa một tảng đá và một nơi khó khăn khi nói đến chăm sóc sức khỏe.
Một số doanh nhân năng nổ nhất nước Mỹ đang tìm cách phá vỡ ngành bảo hiểm y tế. Cho đến lúc đó, hãy chắc chắn rằng bạn nhận được tất cả thông tin bạn có thể về lợi ích sức khỏe tại nơi làm việc của bạn - điều duy nhất tốn kém hơn là trả tiền là bỏ qua.