Mục lục:
Một thư xin việc cung cấp một bản giới thiệu chính thức, bằng văn bản cho một công ty, sơ yếu lý lịch hoặc một bản đệ trình CV. Người tìm việc có thể sử dụng thư xin việc để nổi bật so với các ứng viên khác bằng cách tập trung vào các kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu của họ. Tuy nhiên, thư xin việc không phù hợp trong mọi tình huống săn việc, và thư xin việc thực sự có thể gây hại cho cơ hội được chọn của bạn cho một số công việc nhất định. Hiểu những nhược điểm của thư xin việc, và khi chúng phù hợp, có thể làm tăng hiệu quả săn việc của bạn.
Ấn tượng sai
Hạn chế lớn nhất của thư xin việc bắt nguồn từ lợi thế lớn nhất của nó. Giống như cách một lá thư xin việc có thể khiến bạn có vẻ đủ điều kiện cho một vị trí, nó có thể khiến bạn dường như bị đánh giá quá cao cho một vị trí khác. Nếu một người tìm việc gửi thư trong thư xin việc và tiếp tục cho một vị trí mà người quản lý tuyển dụng đã quen với việc nhận các cuộc gọi điện thoại và các mẫu đơn, người quản lý có thể loại bỏ người tìm việc đầy tham vọng vì bị yêu cầu quá mức cho công việc. Nếu một công việc đòi hỏi một bộ kỹ năng cụ thể và thư xin việc của bạn nêu bật các kỹ năng không liên quan, bạn thực sự có thể gây ấn tượng xấu hoặc khiến người quản lý tuyển dụng bỏ qua hoàn toàn hồ sơ của bạn.
Tập trung sai
Tạo thư xin việc là cả một khoa học và nghệ thuật, đòi hỏi một sự pha trộn giữa tâm lý và sự tinh tế để nổi bật. Thư xin việc được chế tạo kém có thể khiến nhà tuyển dụng tiềm năng tắt ngay lập tức. Thư xin việc phải luôn tập trung vào những lợi ích mà công ty có thể nhận ra bằng cách thuê người nộp đơn. Tuy nhiên, không phải mọi ứng viên đều biết điều này, và quá nhiều ứng viên điền vào thư xin việc của họ với mục tiêu, nhu cầu và tham vọng của riêng họ. Ví dụ, tuyên bố "Tôi đang tìm kiếm việc làm với một công ty mang đến cơ hội phát triển nghề nghiệp và thu nhập", có thể khiến người quản lý nhân sự xem ứng viên là người tự phục vụ và có khả năng không trung thành, mặc dù tuyên bố nghe có vẻ hoàn toàn chuyên nghiệp.
Thời gian
Các thư xin việc hiệu quả nhất được tùy chỉnh tùy chỉnh cho từng nhà tuyển dụng tiềm năng để có tác động tối đa. Điều này có thể tăng lượng thời gian cần thiết để áp dụng cho từng công việc, có thể dẫn đến ít hồ sơ được gửi đi và bỏ lỡ cơ hội. Người tìm việc có thể gửi sơ yếu lý lịch một cách nhanh chóng, cho phép họ thu thập được nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng trong một khoảng thời gian ngắn để tạo ra một mạng lưới rộng. Tạo thư xin việc làm tăng công việc cần thiết để tìm kiếm công việc. Nếu người tìm việc cố gắng tiết kiệm thời gian bằng cách sử dụng cùng một thư xin việc cho tất cả các ứng dụng, thư thực sự có thể trở nên phản tác dụng bằng cách truyền đạt các thông điệp chung chung, giả tạo.
Ưu điểm
Những lợi thế của thư xin việc vượt trội hơn những nhược điểm trong một loạt các tình huống. Trong cài đặt phù hợp, một lá thư xin việc chu đáo có thể truyền tải một hình ảnh của sự chuyên nghiệp và tạo ấn tượng đầu tiên tích cực. Thư xin việc có thể củng cố sự quan tâm của bạn đối với một vị trí và có thể hiển thị sự chú ý của bạn đến chi tiết và động lực bên trong.