Mục lục:
- 1. Nói cho tôi biết về bạn.
- 2. Tại sao bạn rời khỏi công ty hiện tại của bạn?
- 3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- 4. Mức lương bạn đang tìm kiếm là gì?
- 5. Bạn có câu hỏi gì cho tôi?
Vì vậy, bạn có một cuộc phỏng vấn việc làm, đó là tuyệt vời! Nhưng bạn không thể vào mà không có kho vũ khí của bạn. Điều về các cuộc phỏng vấn việc làm là thường xuyên hơn các câu hỏi không giống nhau (hoặc tương tự) được hỏi; có nghĩa là, chuẩn bị thực sự là cách dễ dàng hơn bạn nghĩ. Tuy nhiên, những câu hỏi đó có thể khó, đó là lý do tại sao suy nghĩ về chúng trước khi phỏng vấn là rất quan trọng. Để giúp với cuộc phỏng vấn sắp tới, hãy trò chuyện qua năm câu hỏi phỏng vấn rất phổ biến và một số cách tuyệt vời để trả lời chúng. Điều duy nhất bạn không muốn là thấy mình không nói nên lời.
1. Nói cho tôi biết về bạn.
Nếu bạn phải đặt tiền xuống, bạn có thể đặt cược vào đây là câu hỏi đầu tiên được hỏi. Trong khi tâm trí của bạn có thể đột nhiên trở nên trống rỗng (theo cách tương tự khi ai đó hỏi bạn làm gì cho vui), điều quan trọng ở đây là có một câu trả lời được đặt sẵn. Về cơ bản những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm là một điểm xuất phát: Họ muốn nghe một cái nhìn tổng quan về cuộc sống và kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn. Điều tốt nhất để làm là chuẩn bị một phản ứng trong một phút. Sử dụng phút của bạn để tóm tắt bạn đang ở đâu trong sự nghiệp, cách bạn đến đó và những điểm mạnh bạn đã uốn cong trong công việc cuối cùng của mình. Nếu bạn vẫn còn sớm trong sự nghiệp, hãy nói về việc học tập, niềm đam mê của bạn và cách bạn quan tâm đến cuộc phỏng vấn việc làm ở đây. Tất cả mọi thứ bạn nói nên làm nổi bật lý do tại sao bạn hoàn toàn phù hợp với công việc. Thực hành câu trả lời này thành tiếng. Cảm thấy tự tin vào nó. Bạn gần như có thể đảm bảo nó sẽ được yêu cầu.
2. Tại sao bạn rời khỏi công ty hiện tại của bạn?
Điều quan trọng nhất ở đây là không bao giờ ném công việc cũ, ông chủ cũ hoặc đồng nghiệp cũ dưới xe buýt. Tất cả những điều đó là làm cho bạn có vẻ tin đồn hoặc không trung thành, và không ai muốn điều đó. Điều đó nói rằng, câu hỏi này có thể cảm thấy đáng sợ. Nếu bạn bị sa thải hoặc cho đi, bạn cần phải làm sạch. Nói với họ những gì bạn học được từ kinh nghiệm, cách bạn trưởng thành và tiến lên. Nếu "thu hẹp" hoặc "cắt giảm ngân sách" có liên quan, đó là những vấn đề mà mọi người đều hiểu. Nếu bạn rời khỏi (hoặc đang rời đi) theo ý mình, hãy nói rõ rằng bạn sẽ rời đi để phát triển và theo đuổi những thách thức và cơ hội mới. Chắc chắn làm rõ rằng bạn nghĩ rằng công ty mới này là một nơi tốt cho cả hai điều đó xảy ra.
3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Nói "chủ nghĩa hoàn hảo" chỉ là một cách thẳng thắn. Vấn đề của câu hỏi này là bạn có thể khá trung thực, miễn là (a) điểm yếu của bạn không phải là một phần quan trọng của công việc và (b) bạn cho thấy rằng bạn đang thực hiện các bước để cải thiện nó. Ở đây người phỏng vấn muốn đánh giá mức độ tự nhận thức của bạn. Có thể bạn có thể nói điều gì đó như "nói chuyện điện thoại, nhưng gần đây tôi đã đặt mục tiêu trao đổi một e-mail cho một cuộc gọi điện thoại hàng ngày." Ví dụ, điểm yếu của bạn không thể là "đáp ứng thời hạn" nhưng nó có thể là một câu đại loại như "trở nên lo lắng khi nói trước đám đông".
4. Mức lương bạn đang tìm kiếm là gì?
Tiền thật khó xử! Hãy vượt qua nó. Câu hỏi này đòi hỏi một chút bài tập về nhà, và đảm bảo thực hiện nó trước khi phỏng vấn. Ghé thăm các trang web như PayScale và Glassdoor và làm lại một chút. Bạn có thể sẽ kết thúc với một phạm vi thanh toán, và mẹo của chúng tôi là đề cập đến con số cao nhất trong thang điểm đó. Điều lạ lùng là bạn sẽ không nhận được chính xác con số bạn yêu cầu, nhưng hy vọng bạn sẽ gặp nhau ở một số mà cả hai bên đều cảm thấy thoải mái. Chụp cho mặt trăng!
5. Bạn có câu hỏi gì cho tôi?
Thật sốc khi có nhiều người nói điều gì đó với tác động của "không có bạn bao gồm tất cả mọi thứ!" Mặc dù nghe rất hay, đây thực sự là một cơ hội để thể hiện mức độ quan tâm và sự tham gia của bạn và cũng để có được một số điều đáng tiếc về nơi làm việc tiềm năng trong tương lai của bạn. "Bạn có thể cho tôi biết một ngày bình thường sẽ như thế nào không?" là một câu hỏi tuyệt vời Hỏi họ về văn hóa công sở, hỏi họ về các dự án trong tương lai, hỏi họ về phần yêu thích của họ khi làm việc ở đó, hoặc các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Đây là một khoảnh khắc để cả nhận và cung cấp thông tin, và để tương tác theo cách nhân văn hơn. Câu hỏi cuối cùng này có thể làm cho tình huống bớt cảm giác giống như một cuộc phỏng vấn và giống như một cuộc trò chuyện tự nhiên giữa các đồng nghiệp. Kết thúc trên một nốt cao! Hỏi đi.