Mục lục:
Nếu bạn sống ở California và thuê một hoặc nhiều người làm việc để nhận tiền lương, tiền công hoặc tiền bồi thường khác sau mỗi quý, bạn phải báo cáo tiền lương được trả và thu nhập cá nhân bị giữ lại cho mỗi nhân viên. Người sử dụng lao động cũng chịu trách nhiệm báo cáo thuế bảo hiểm thất nghiệp, thuế đào tạo việc làm, thuế bảo hiểm khuyết tật của tiểu bang và thuế thu nhập cá nhân của California do tiền lương trả cho công nhân của họ. Sử dụng lao động nộp báo cáo việc làm hàng quý có thể là chủ sở hữu duy nhất, công ty, tổ chức công cộng, hộ gia đình tư nhân thuê giúp đỡ trong nước, và nhà thờ địa phương hoặc câu lạc bộ đại học
Tiền lương
Tiền lương đủ điều kiện để báo cáo bao gồm bồi thường được trả bằng séc hoặc tiền mặt, hoặc thanh toán giá trị tiền mặt như bữa ăn và chỗ ở. Các khoản thanh toán bổ sung như tiền thưởng, tiền làm thêm giờ hoặc hoa hồng cũng cần được báo cáo. Tiền lương được báo cáo theo mẫu DE 9C của Phòng phát triển sử dụng lao động. Hai loại tiền lương tích lũy được báo cáo cho mỗi nhân viên: tiền lương theo dòng "G" và tiền lương thuế thu nhập cá nhân (hoặc tiền lương chịu thuế gộp) trên dòng "H." Nếu bạn thuê một hoặc nhiều người cho công việc gia đình thì hãy sử dụng mẫu DE 3BHW.
Tiền lương theo chủ đề
Tiền lương theo đối tượng là số tiền bồi thường mà chủ lao động sử dụng để tính số tiền Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm khuyết tật nhà nước và trợ cấp nghỉ phép gia đình có lương mà nhân viên nên nhận. Tiền lương theo đối tượng là toàn bộ số tiền lương, bất kể bảo hiểm thất nghiệp hay bảo hiểm khuyết tật giới hạn thuế.
PITWages
Tiền lương Thuế thu nhập cá nhân là tiền mặt và thanh toán không dùng tiền mặt cho nhân viên chịu thuế thu nhập của nhà nước. Đây là những khoản lương nhân viên báo cáo về tờ khai thuế thu nhập cá nhân hàng năm của California. Do đó, tiền lương của nhân viên được báo cáo trên DE 9C phải tương ứng với số tiền được báo cáo trong Báo cáo tiền lương và thuế liên bang của nhân viên đó (Mẫu W-2).
Sự khác biệt
Đối với hầu hết các loại việc làm, tiền lương đối tượng và tiền lương PIT là như nhau. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, những gì được coi là tiền lương đối tượng trả cho nhân viên có thể khác với thuế TNCN của anh ta:
• Tiền lương trả cho y tá học sinh, giáo viên trợ giảng sau trung học hoặc nhân viên chiến dịch bầu cử được báo cáo là tiền lương theo đối tượng nhưng không được báo cáo là tiền thuế TNCN. • Đóng góp giảm lương của nhân viên cho một chương trình hưu trí hoặc lương hưu đủ điều kiện được báo cáo là tiền lương theo đối tượng nhưng không phải là tiền lương PIT.
• Tiền lương trả cho con trai hoặc con gái dưới 18 tuổi, đối tác trong nước, vợ / chồng hoặc cha mẹ không được báo cáo là tiền lương theo đối tượng mà là tiền lương PIT. • Các khoản thanh toán được thực hiện cho nhân viên của các nhà thờ không được báo cáo là tiền lương theo đối tượng mà là tiền lương của thuế TNCN. • Trợ cấp kế hoạch bồi thường thất nghiệp bổ sung không phải là tiền lương đối tượng nhưng được báo cáo là tiền lương thuế TNCN. • Tiền lương nghỉ phép, tiền ốm đau và tiền nghỉ lễ không được báo cáo là tiền lương theo đối tượng mà là tiền lương thuế TNCN.