Mục lục:
Cả Quỹ tiết kiệm của nhân viên, bắt đầu vào năm 1951 và Quỹ tiết kiệm trung ương, được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 1955, cung cấp quỹ hưu trí cho những người làm công ăn lương ngoài việc giúp đỡ chi phí nhà ở và y tế. EPF được thiết kế cho những người có lương ở Malaysia và Ấn Độ, trong khi kế hoạch CPF dành cho công nhân ở Singapore. Có sự khác biệt trong số tiền đóng góp, và số tiền có thể được rút khi nào.
Sự khác biệt giữa EPF và CPF
Một nhân viên tham gia chương trình EPF có tùy chọn đóng góp 12% hoặc hơn tiền lương của cô ấy trong khi đóng góp của chủ lao động được cố định ở mức 12%, kể từ năm 2015. Với chương trình CPF, một công nhân đóng góp 20% lương cố định của cô ấy và số tiền sử dụng lao động có thể thay đổi, bắt đầu từ 15,5% trong năm 2013. Theo quy định của chương trình EPF, nhân viên có thể rút một số khoản đóng góp của mình ở tuổi 50, nhưng cô ấy phải để lại ít nhất 40% tổng số tiền trong quỹ cho đến ngày nghỉ hưu. Điều này khác với chương trình CPF, nơi người đóng góp vào năm 2013 được yêu cầu phải có ít nhất 117.000 đô la Singapore trong tài khoản trước khi thực hiện bất kỳ giao dịch rút tiền nào. Quỹ chương trình EPF được đầu tư vào một loạt các phương tiện tài chính trong khi quỹ chương trình CPF chỉ được đầu tư vào trái phiếu chính phủ.