Có rất nhiều điều đã nói, và viết về những cách tốt nhất để tìm việc làm. Bạn cần phải có một công việc để tìm một công việc; bạn cần bỏ công việc của mình và dành toàn bộ thời gian cho việc tìm kiếm; biết chính xác những gì bạn muốn làm; giữ một tâm trí cởi mở - danh sách tiếp tục. Theo một nghiên cứu mới của Đại học College London, câu trả lời rất đơn giản: tất cả những gì bạn cần để có một công việc là tính xác thực.
"Mọi người thường được khuyến khích chỉ trình bày những khía cạnh tốt nhất của bản thân khi phỏng vấn để họ có vẻ hấp dẫn hơn đối với nhà tuyển dụng, nhưng những gì chúng tôi nhận thấy là các ứng cử viên chất lượng cao - Giá vé 10% hàng đầu tốt hơn nhiều khi họ trình bày họ thực sự là như vậy, "đồng tác giả nghiên cứu Tiến sĩ Sun Young Lee giải thích. "Thật không may, điều tương tự không đúng đối với các ứng viên chất lượng kém hơn, những người thực sự có thể làm hỏng cơ hội được mời làm việc bằng cách xác thực hơn." Vì vậy, về cơ bản, tính xác thực là tối quan trọng, nhưng chỉ khi bạn đang chạy.
Tác giả nghiên cứu Celia Moore đã nhấn mạnh quan điểm của Tiến sĩ Lee rằng: "Người phỏng vấn nhận thấy sự tự đại diện quá trớn là không trung thực và có khả năng diễn đạt sai. Nhưng cuối cùng, nếu bạn là một ứng cử viên chất lượng cao, bạn có thể là chính mình trên thị trường việc làm. trung thực và xác thực. Và nếu bạn là như vậy, bạn sẽ có nhiều khả năng có được một công việc."
Tất nhiên, tỷ lệ sai sót ở đây là đánh giá xem bạn có nằm trong top 10% ứng cử viên hay không. Nhưng có một cái gì đó an ủi về việc phấn đấu để trở thành chính mình, hơn là phấn đấu để trở nên hoàn hảo.