Trong nhiều năm, sự khôn ngoan thông thường đã có, có được một bằng đại học bởi vì nó sẽ dẫn đến một công việc tốt. Nhưng có lẽ đã đến lúc phải suy nghĩ lại về sự khôn ngoan đó.
Theo Market Watch, nghiên cứu mới từ Quỹ Rockefeller và công ty nghiên cứu Edelman Intelligence cho thấy 43% nhà tuyển dụng đã báo cáo khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng cử viên mới vào nghề. Đó là một thống kê đáng kinh ngạc cho những người tìm kiếm, thường là tuyệt vọng, cho các vị trí nhập cảnh.
Đối với nhiều nhà tuyển dụng, vấn đề đang khiến họ suy nghĩ lại về cách họ tìm kiếm ứng viên, đặc biệt là trọng lượng được đặt trên một tấm bằng đại học.
"Trong một thời gian dài, bằng đại học là một ủy quyền cho các kỹ năng và khả năng", Abigail Carlton, giám đốc điều hành tại Quỹ Rockefeller, nói với Market Watch. "Trong thực tế, nó là một proxy khá cùn."
Đây là tin tốt cho một bộ phận đáng kể dân số là những người lao động thông minh, có năng lực, nhưng những người không hoặc không thể học đại học vì nhiều lý do (tất nhiên nổi bật nhất là những hạn chế về kinh tế).
Báo cáo của Quỹ Rockefeller ủng hộ giả thuyết rằng bằng đại học có thể không phải là một thước đo tốt để đánh giá các ứng cử viên cấp đầu vào. Theo báo cáo, 90% sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây được khảo sát cho biết họ đang học các kỹ năng trong công việc và 49% thực sự nói rằng họ không sử dụng các kỹ năng mà họ học được ở trường đại học.
"Nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu nghĩ về cách thử nghiệm các thực tiễn đánh giá và thực hành tuyển dụng để đảm bảo họ có được những người lao động phù hợp với công việc và sẽ ở lại làm việc," Carlton giải thích.
Đây là một tin tuyệt vời cho 1 trong 6 thanh niên, một nghiên cứu tại Nhà Trắng được tìm thấy bị cắt khỏi cơ hội giáo dục và việc làm ít nhất một phần vì nghèo đói. Đó cũng là tin tuyệt vời cho các nhà tuyển dụng, những người đang bỏ lỡ một đội ngũ nhân viên toàn sao tiềm năng khổng lồ chỉ vì những người đó không tốt nghiệp đại học, bất kể lý do có thể là gì.