Phong cách lãnh đạo có nghĩa là những thứ khác nhau cho những người khác nhau, và không phải tất cả trong số đó sẽ làm việc cho mỗi cá nhân. Điều đó không có nghĩa là chúng ta không thể đưa ra kết luận rộng rãi về nơi làm việc có xu hướng coi trọng - và họ đánh giá cao những thứ đó ở đâu.
Nghiên cứu mới từ Đại học New York xem xét sự khác biệt trong phong cách lãnh đạo nữ tính khuôn mẫu so với những người được xem rập khuôn là nam tính. Đầu tiên là tập trung vào cộng đồng, và bao gồm các đặc điểm như sự khoan dung và hợp tác. Bộ tính cách thứ hai, "nam tính" hơn bao gồm tính quyết đoán và năng lực. Đáng ngạc nhiên là không có người phụ nữ nào từng làm việc ở bất cứ đâu, những người tham gia nghiên cứu đã xem những đặc điểm lãnh đạo "nữ tính" là tốt, nhưng theo cách đó là phần thưởng thêm. Lãnh đạo đặc vụ (ví dụ, có tính quyết đoán) được xem là có giá trị hơn nhiều so với lãnh đạo xã.
Một nghiên cứu khác được Đại học Alabama công bố tuần này cho thấy kết quả tương tự với một câu hỏi rất khác: Trong khi những người có khuynh hướng tâm lý có xu hướng tăng lên vị trí lãnh đạo, dữ liệu của nhóm cho thấy "những đặc điểm tâm lý ở nam giới giúp họ nổi lên như những nhà lãnh đạo và được nhìn thấy theo hiệu quả, nhưng những xu hướng tương tự này được coi là tiêu cực ở phụ nữ ", theo thông cáo báo chí. Giáo sư UA Peter Harms chỉ ra rằng: "Nếu phụ nữ cư xử trái với chuẩn mực giới tính, có vẻ như họ bị trừng phạt vì điều đó dễ dàng hơn".
Điều đó nói rằng, không ai đang kéo theo phong cách lãnh đạo tâm lý hơn nói chung: "Chúng ta nên nhận thức rõ hơn và ít chịu đựng những hành vi xấu ở nam giới", Harms nói. "Không phải là nói dối, lừa dối, ăn cắp và làm tổn thương người khác, cho dù đó là trong việc theo đuổi tham vọng cá nhân, yêu cầu tổ chức, hoặc chỉ để cho vui."