Mục lục:
Nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn là trách nhiệm công dân, nhưng nhiều người cố gắng thoát khỏi việc phục vụ trong một phiên tòa vì đây có thể là một khó khăn tài chính. Chính phủ quy định trả lương cho bồi thẩm đoàn, nhưng ở hầu hết các bang, nó đại diện cho một khoản trợ cấp nhỏ. Tùy thuộc vào tiểu bang bạn sống và chủ lao động, chủ lao động của bạn có thể trả lương cho bạn trong khi bạn phục vụ. Nếu chủ lao động của bạn không trả cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, bạn có nhiều lựa chọn có sẵn cho bạn.
Chính sách công ty khác nhau
Hầu hết các luật tiểu bang không yêu cầu nhà tuyển dụng trả lương bình thường của bạn trong khi bạn vắng mặt phục vụ trong bồi thẩm đoàn. Ở cấp liên bang, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không yêu cầu bất kỳ chủ lao động nào trả lương cho nhân viên trong thời gian không làm việc, kể cả khi phục vụ trong bồi thẩm đoàn.Nếu chủ lao động của bạn thực hiện chính sách trả tất cả hoặc một phần tiền lương thường xuyên của bạn, đây thường được coi là một lợi ích cho nhân viên và sẽ có trong sổ tay nhân viên của bạn hoặc là một phần của gói bồi thường nhân viên của bạn. Hầu hết các chủ lao động của chính phủ, bao gồm các cơ quan nhà nước và liên bang, có chính sách trả lương cho nhân viên cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Nhân viên của chính phủ liên bang được trả lương thường xuyên trong khi phục vụ.
Ngoại lệ nhà nước
Rất ít tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Vào thời điểm xuất bản, nếu bạn sống ở Quận Columbia, Alabama, Georgia, Louisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, New York hoặc Tennessee, chủ lao động phải bồi thường cho nhân viên một số - nếu không phải tất cả - thanh toán trong thời gian phục vụ bồi thẩm đoàn. Nếu chủ lao động không làm như vậy, nhân viên có thể kiện chủ lao động về các thiệt hại, theo LegalMatch.com. Tùy thuộc vào tiểu bang của bạn, nhân viên có thể nhận được một phần thưởng trừng phạt với số tiền bồi thường lên tới gấp ba, cộng với phí luật sư. Ở bang New York, việc không trả tiền bị trừng phạt là sự khinh miệt hình sự.
Trong trường hợp khó khăn
Vài lý do theo luật định tồn tại để được thả ra khỏi nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Một số thử nghiệm mất vài tháng để hoàn thành, và một thẩm phán có thể tha thứ cho một cá nhân trong quá trình lựa chọn bồi thẩm đoàn nếu thời gian nghỉ việc sẽ gây ra một khó khăn tài chính cực độ. Sau đó, một lần nữa, một số tiểu bang thiếu các hội thẩm đủ điều kiện cho nhóm của họ, và lý do này có thể không phải là căn cứ để sa thải. Nếu chủ lao động của bạn không trả tiền cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn và bạn là trụ cột chính của gia đình, bạn nên nêu điều này trong quá trình lựa chọn bồi thẩm đoàn. Yêu cầu của bạn để được bác bỏ thường phải được thẩm phán phê duyệt. Bạn cũng có thể chọn để hoãn nhiệm vụ bồi thẩm đoàn của bạn đến một ngày sau đó ở hầu hết các tiểu bang.
Bồi thẩm đoàn
Để tham gia vào bồi thẩm đoàn liên bang, các bồi thẩm viên được thưởng 40 đô la một ngày. Mỗi hệ thống tòa án của tiểu bang xác định việc bồi hoàn cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn khi tham gia hệ thống tòa án của tiểu bang. Điều này có thể dao động từ $ 4 mỗi ngày ở Illinois đến $ 50 mỗi ngày ở Colorado và Connecticut. Chủ lao động bồi thường cho nhân viên phục vụ trong một phiên tòa thường yêu cầu nhân viên đó phải từ bỏ nhiệm vụ bồi thẩm đoàn quy định cho công ty.
Cân nhắc
Một số tiểu bang yêu cầu nhân viên cung cấp thông báo hợp lý về dịch vụ bồi thẩm đoàn. Ở hầu hết các tiểu bang, luật pháp bảo vệ công việc của bồi thẩm và có thể cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc phạt nhân viên dưới bất kỳ hình thức nào để phục vụ trong bồi thẩm đoàn. Việc sa thải một nhân viên phục vụ trong nhiệm vụ bồi thẩm đoàn có thể được coi là một hình thức chấm dứt sai trái và có khả năng phải chịu các thủ tục tố tụng. Nhân viên nên liên hệ với hội đồng lao động nhà nước của họ để xác định luật pháp của tiểu bang về mức lương của bồi thẩm đoàn.