Mục lục:
Chương trình Bảo hiểm Người già, Người sống sót và Người khuyết tật là một phần của An sinh Xã hội. Chính phủ liên bang tính thuế 12,4 phần trăm đối với tất cả thu nhập tiền lương và tiền boa. Trong số này, 6,2 phần trăm xuất phát từ tiền lương của bạn để tài trợ cho các khoản trợ cấp An sinh xã hội hiện tại cho người về hưu, trợ cấp còn sống cho các góa phụ, góa phụ và trẻ mồ côi và thanh toán khuyết tật cho những người cần chúng. Thêm 1,45 phần trăm xuất phát từ tiền lương của bạn mỗi tháng để tài trợ cho Medicare. Chủ lao động của bạn trả cho nửa còn lại của thuế OASDI và khớp với thuế Medicare của bạn. Các cá nhân tự làm việc phải trả cả đóng góp của chủ nhân và nhân viên cho OASDI và Medicare.
Lịch sử
An sinh xã hội ra đời lần đầu tiên khi Tổng thống Franklin Roosevelt ký Đạo luật An sinh xã hội thành luật năm 1935. Chính phủ bắt đầu thu thuế vào năm 1937, và lợi ích hàng tháng đều đặn đầu tiên bắt đầu vào năm 1940. Ban đầu nó được coi là một chương trình hưu trí, nhưng lợi ích còn sống sót đã được thêm vào An sinh xã hội vào năm 1939 và trợ cấp tàn tật đã được thêm vào năm 1956. Tổng thống Lyndon Johnson đã ký kết Medicare vào năm 1965. Quốc hội đã thông qua chi phí điều chỉnh sinh hoạt vào năm 1972, gắn liền lợi ích với tỷ lệ lạm phát.
Lợi ích
OASDI trả một phần thu nhập trước đây cho những người về hưu đủ điều kiện. Lợi ích thực tế khác nhau tùy thuộc vào số tiền mà người thụ hưởng đã đóng góp và độ tuổi mà họ đã chọn để bắt đầu nhận trợ cấp An sinh xã hội. Lợi ích trung bình hàng tháng theo OASDI trong năm 2008 là $ 1,104 mỗi tháng cho người lao động đã nghỉ hưu và $ 589,60 cho vợ hoặc chồng của người lao động đã nghỉ hưu. Khoản trợ cấp trung bình hàng tháng cho các khoản trợ cấp còn sống là $ 981,30 và mức chi trả trung bình cho người lao động khuyết tật là $ 1,063.10.
Cơ cấu thuế
Chính phủ đánh thuế OASDI đối với thu nhập 106.800 đô la đầu tiên kể từ năm 2010. Bất kỳ thu nhập nào nhận được trên 106.800 đô la đều không phải chịu thuế OASDI. Điều này có nghĩa là thuế được hồi quy. Nhưng lợi ích cũng thoái lui, vì người lao động có thu nhập thấp có tỷ lệ thu nhập cao hơn thay thế bằng thu nhập An sinh Xã hội.
Thử thách
Thách thức lớn nhất của An sinh xã hội là nhân khẩu học: Khi hệ thống được thiết kế lần đầu tiên vào năm 1935, một người lao động trung bình chỉ sống được vài năm so với tuổi nghỉ hưu và chỉ thu được lợi ích trong một vài năm. Trong khi đó, một nhóm lớn những người bùng nổ trẻ em sẽ sớm đến tuổi nghỉ hưu và bắt đầu thu lợi ích, giống như một thế hệ "bán thân trẻ em" đang đạt đến những năm thu nhập cao nhất. Kết quả là số lượng công nhân hỗ trợ một người về hưu thông qua thuế An sinh xã hội của họ đã giảm từ 15 xuống 1 vào năm 1935 xuống còn 3,2 vào năm 2010. Con số này dự kiến sẽ giảm xuống còn 2,2 công nhân mỗi người về hưu vào năm 2030, theo một phân tích từ Viện đô thị.
Triển vọng
Trong lịch sử, hệ thống An sinh Xã hội thường có thặng dư: Các khoản thanh toán do người lao động đóng góp là quá đủ để tài trợ cho các lợi ích hiện tại, với tất cả các khoản thặng dư được sử dụng để mua Trái phiếu Kho bạc trong Quỹ Ủy thác An sinh Xã hội. Tuy nhiên, do Quỹ ủy thác hoàn toàn bao gồm các khiếu nại về doanh thu chung của Hoa Kỳ, Quốc hội phải đưa ra một số quyết định khó khăn trong những năm tới, vì xu hướng nhân khẩu học biến thặng dư An sinh xã hội thành thâm hụt hoạt động. Quốc hội sẽ phải tăng thuế, giảm trợ cấp (có thể bằng cách tăng tuổi nghỉ hưu) hoặc nhận được lợi nhuận tốt hơn từ quỹ ủy thác an sinh xã hội - một mục tiêu sẽ yêu cầu tư nhân hóa dưới một hình thức nào đó, vì theo hệ thống hiện tại, bất kỳ sự gia tăng nào về lợi nhuận bị hủy bỏ bởi sự gia tăng chi tiêu trong quỹ chung của Hoa Kỳ.