Hầu hết mọi người có một thời gian khó tưởng tượng mình đi cùng với một ý tưởng thực sự tồi tệ trong công việc, một ý tưởng sẽ gây hại cho mọi người hoặc làm giàu cho chính họ bằng chi phí của người khác. Nhưng chúng ta không làm việc trong môi trường chân không, và như một nghiên cứu mới cho thấy, ngay cả khi chúng ta tự nghĩ mình là người trung thực, chúng ta khó có thể nói không khi điều gì đó mang lại lợi ích cho một nhóm.
Các nhà kinh tế tại Ludwig-Maximilians-Đại học Munich đã yêu cầu những người tham gia xem các đoạn phim về xúc xắc và cho biết con số nào đã xuất hiện; con số cao hơn có nghĩa là họ sẽ được trả nhiều hơn cho sự tham gia của họ. Các nhà nghiên cứu đã yêu cầu từng câu trả lời một, trong cài đặt nhóm trong đó tất cả các câu trả lời phải khớp để nhận được khoản thanh toán và trong cài đặt nhóm nơi mọi người có thể báo cáo như họ muốn. Các nhóm cũng có thể sử dụng một cuộc trò chuyện trực tuyến để thảo luận về kết quả.
"Chúng tôi quan sát thấy rằng các nhóm nói dối nhiều hơn đáng kể so với các cá nhân khi các thành viên trong nhóm đối mặt với lợi ích tài chính lẫn nhau và phải phối hợp một hành động để nhận ra lợi ích tài chính đó", đồng tác giả nghiên cứu Martin G. Kocher nói. Không chỉ vậy, nhưng các thành viên trong nhóm thừa nhận rằng hành động ưa thích của họ có thể không trung thực, dù sao cũng đã làm điều đó. Gần ba lần nhiều thành viên trong nhóm tranh luận về sự không trung thực về sự trung thực và hầu như không có mối tương quan nào giữa việc những người tham gia trung thực trong các phiên cá nhân so với nhóm.
Nếu bạn tự coi mình là người sẽ không có hành vi không trung thực, bạn cũng có thể đã nghĩ đến việc thổi còi, cho dù đó là với sếp của bạn, cho phòng nhân sự hay cho một cơ quan giám sát bên ngoài. Những người thổi còi có thể được coi là anh hùng - hãy nghĩ về Erin Brockovich hoặc Deep Th họng. Nhưng Văn phòng Người thổi còi liên bang không dành cho mọi kịch bản. Hãy chắc chắn rằng bạn đang nói chuyện với cơ quan có thẩm quyền khi bạn đưa ra các cáo buộc và rằng bạn đã ghi lại trường hợp của mình một cách kín đáo. Giám đốc điều hành, chẳng hạn, có lẽ không phải là điểm dừng đầu tiên của bạn nếu bạn chưa nói về vấn đề này với sếp hoặc nhân sự trước. Bạn có thể không có toàn bộ hình ảnh, hoặc bạn có thể xác định sai hành vi bất hợp pháp.
Cuối cùng, hãy xem xét rằng công việc của bộ phận nhân sự là trên hết, để bảo vệ công ty. Thổi còi đi kèm với rất nhiều rào cản, bao gồm cả cơ hội trả thù, và bảo vệ áp dụng cho các hành động rất cụ thể. Nếu một cái gì đó không màu thực sự đang diễn ra, hãy chuẩn bị cho một quá trình dài, hoặc thậm chí rời bỏ công việc. Điều đó nói rằng, nghiên cứu mới này có thể mang lại một số tin tốt - thuyết phục nhóm của bạn rằng đó là vì lợi ích tốt nhất về tài chính của họ để hình thành và vấn đề có thể tự giải quyết.