Mục lục:
Trợ cấp thất nghiệp giúp các cá nhân đủ điều kiện đặt thức ăn lên bàn sau khi mất việc. Các tiểu bang trả trợ cấp thất nghiệp dựa trên lịch sử làm việc của nhân viên. Kinh phí cho lợi ích nhà nước đến từ thuế bồi thường thất nghiệp được trả bởi người sử dụng lao động; Chính phủ liên bang trả thêm lợi ích khi tỷ lệ thất nghiệp cao. Người lao động phải đưa ra lý do tách khỏi việc làm. Nếu chủ lao động sa thải bạn vì hành vi sai trái, bạn có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
Quá trình
Khi bạn nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, văn phòng thất nghiệp nhà nước sẽ gửi thông tin cho chủ lao động gần đây của bạn. Nếu chủ lao động gần đây nhất của bạn cáo buộc hành vi sai trái là lý do cho sự ra đi của bạn, phiên điều trần sẽ xác định xem bạn có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hay không. Viên chức điều trần tại văn phòng bồi thường thất nghiệp đưa ra quyết định, mà bạn có thể kháng cáo nếu điều đó không có lợi cho bạn.
Quy định
Các tiểu bang phải tuân theo hướng dẫn của Bộ Lao động Hoa Kỳ để nhận trợ cấp thất nghiệp. Những điều khoản này yêu cầu rằng việc bạn rời khỏi việc làm phải "không có lỗi của riêng bạn" và nhà nước giải thích hướng dẫn của liên bang. Bạn có thể ở trong một trạng thái sử dụng một diễn giải khoan dung hoặc một trạng thái quy định với một giải thích nghiêm ngặt. Hầu hết các tiểu bang yêu cầu hành vi sai trái là hành động có chủ ý hoặc vi phạm chính sách của công ty đã biết.
Hành vi sai trái
Hành vi sai trái có thể vắng mặt hoặc chậm trễ nếu bạn không thông báo và một lý do đầy đủ. Hành vi sai trái có thể vi phạm quy tắc của công ty, nhưng nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng bạn biết quy tắc đó và vi phạm quy tắc nào. Hành vi sai trái thường không phải là sơ suất, nhưng đòi hỏi sơ suất thô từ phía bạn. Arizona bao gồm ăn cắp, làm sai lệch hồ sơ, ngủ trong công việc, nhiễm độc hoặc không trung thành như hành vi sai trái. Ủy ban lực lượng lao động Texas nhấn mạnh chủ nhân cần đưa ra cảnh báo cuối cùng trước khi xuất viện để không nghi ngờ rằng nhân viên biết các quy tắc và vi phạm chúng bằng mọi cách.
Không sai
Tòa án Missouri phân biệt giữa kỷ luật hoặc chấm dứt và quyền thu tiền trợ cấp thất nghiệp. Việc chấm dứt có thể được biện minh, nhưng cá nhân vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không có bằng chứng về hành vi sai trái. Lỗi tại nơi làm việc không phải là hành vi sai trái, vì hành vi sai trái phải có chủ ý. Minnesota đưa ra ví dụ về việc chấm dứt không phải là hành vi sai trái. Điều này bao gồm sự vắng mặt hoặc chậm trễ vì bệnh tật, không thể đáp ứng các tiêu chuẩn thực hiện hoặc tai nạn hoặc lỗi của chủ nhân. California yêu cầu một mối quan hệ nhân quả giữa hành vi sai trái và bắn. Người sử dụng lao động không thể có một sự kiện sai trái một năm trước khi sa thải và tránh trợ cấp thất nghiệp dựa trên sự kiện đó. Việc bắn phải liên quan đến hành vi sai trái.